Zorgverlener slaat grote slag in efficiënt beheer (digitale) personeelsdossiers

GORINCHEM - 26 april 2016 - Rivas Zorggroep, een circa 5000 personeelsleden tellende ‘full service' zorgverlener, is erin geslaagd met de toepassing van het Onior Dossier Management (ODM) systeem het beheer van zo'n 9000 dossiers volledig digitaal af te handelen. Zelfs heeft de instelling toestemming van de Belastingdienst gekregen om de (meeste) papieren originelen te vernietigen. De besparingen in kwaliteit, tijd, papier, vierkante meters archief en doorlooptijden leggen Rivas bepaald geen windeieren.

Paul Oomens is Hoofd Personeelservices bij Rivas en verantwoordelijk voor onder meer salarisadministratie en HR-administratie. ‘Rivas is een grote zorg verlenende organisatie met meerdere vestigingen, voortgekomen uit een fusie. Daardoor bestonden lange tijd eigen systemen en eigen manieren van werken. Zo ook voor de HR-administratie. Gemeenschappelijke deler was wel, dat het werk bijna allemaal nog op papier gebeurde. Dat betekende dat medewerkers naar Personeelservices in Gorinchem moesten komen als ze iets wilden inzien of bespreken. Tijdrovend, kostbaar en absoluut onwerkbaar. Daarnaast waren de bestaande papieren dossiers nodig aan een opschoningsronde toe.'

Opschonen en unieke ontsluiting

Oomens: ‘De opties die binnen ons Oracle ERP-systeem voorhanden waren voor HR, voldeden niet aan volledig onze wensen. Als iets gewijzigd moest worden, kostte dat behoorlijk veel inspanning en geld. Onior uit Den Haag, een specialist in informatiemanagement, met brede kennis van digitalisering en dossier management, gaf blijk van interesse voor ons project en  met hun zijn we in zee gegaan.'

Allereerst werden de dossiers opgeschoond, waarna ze zijn gedigitaliseerd. Oomens: ‘Het dossier moest ontsluitbaar worden via één unieke ingang, het personeelsnummer. Daarmee konden direct de autorisaties worden ingeregeld. Het  actuele, volledige en schone bestand is vervolgens ingelezen in het Onior Dossier Management systeem.'

Twee onderdelen die binnen een digitale HR-omgeving absoluut goed moeten zijn geregeld, zijn de vertrouwelijkheid en veiligheid. Oomens: ‘Direct leidinggevenden kunnen de digitale dossiers van de medewerkers in hun groep inzien, maar ze hebben geen standaard toegang tot alle gegevens. Alles wordt bovendien gelogd. In het kader van wet- en regelgeving was die autorisatiefunctie en de audit logging voor ons erg belangrijk.'

Voeg daarbij het gebruiksgemak, de snelle leercurve om het systeem te leren kennen en de gebruiksvriendelijke interface en ook de belangrijkste voordelen voor de gebruikers zijn genoemd.

Doordat Rivas haar zaakjes zo goed op orde had gemaakt met het Onior Dossier Management systeem, heeft de organisatie toestemming van de Belastingdienst voor substitutie; dat wil zeggen dat de papieren versies van de documenten mogen worden vernietigd. Bepaalde documenten moeten wel als papieren origineel bewaard blijven (documenten met een executoriale titel). Dat scheelt veel ruimte, beheer en dus geld.

De positieve ervaringen met het Onior Dossier Management systeem, en ook de positieve business case hebben ertoe geleid dat Rivas nog verder wil. Een volgende stap die Rivas onder meer nog wil maken, is een selfserviceportal inrichten en toegang met tablets mogelijk maken via Onior Dossier Management voor iPad.

Wim van Dam, sales directeur Onior, is blij met het succes bij Rivas. ‘Het toont aan dat als je alles goed overdenkt en een gedegen plan van aanpak maakt, je heel goede resultaten kunt bereiken met digitaal dossierbeheer. De besparingen en de Return on Investment die Rivas heeft gerealiseerd stelt ze in staat weer meer tijd en geld in de échte zorg te steken.'

Over Onior (www.onior.com)

Met 15 jaar expertise op het gebied van digitalisering, document-processen en wet- en regelgeving, is Onior uitgegroeid tot een gespecialiseerde leverancier van standaard oplossingen voor digitale dossiers en document-archivering. Met het Onior Dossier Management product-portfolio heeft zij een nieuwe standaard gezet voor het volledig digitaal en papierloos werken.

Met haar producten en diensten, van realisatie tot en met volledig onderhoud en beheer, bedient Onior bedrijven in vele marktsegmenten en kan zij toonaangevende organisaties in retail, zorg, financiële dienstverlening en overheid tot haar klanten rekenen.

Focus op samenwerking en het bouwen aan een sterke, lange-termijn relatie met haar klanten beschouwt Onior als voorwaarde voor succes. Detail-begrip van de klantorganisatie en diens uitdagingen is hetgeen dat ons in staat stelt de best mogelijke oplossingen te realiseren.

Over Rivas Zorggroep

Rivas beweegt zich dagelijks op de dynamische zorgmarkt met verschillende soorten zorg, verspreid over de gehele zorgketen. Goed op elkaar afgestemde zorg. Dát is de kernkwaliteit van Rivas. Hierdoor zijn cliënten verzekerd van zorg die direct, dichtbij en goed geregeld is. Iedere dag opnieuw laten de professionals van Rivas zich inspireren door wat cliënten nodig hebben en willen. Bij Rivas gaat het werk 24 uur per dag, 7 dagen per week en 52 weken per jaar ononderbroken door. Welke zorg ook nodig is, u kunt op Rivas rekenen. Dagelijks staan meer dan 5.000 gemotiveerde professionals en circa 1000 vrijwilligers voor u klaar.

Meer informatie: Onior Group B.V.
Wim van Dam, wim.vandam@onior.com
Jan Pieterszoon Coenstraat 7
2595 WP Den Haag

Krachtenbundeling Carerix en Sollicity werpt vruchten af

                    

Universiteit Utrecht eerste universiteit in Nederland die gebruikmaakt van geïntegreerd softwareplatform voor inhuren extern personeel & recruitment

Delft/Nijmegen, 22 april 2016 -  Sollicity, leverancier van HR-applicaties op het gebied van arbeidsmarktinfrastructuur heeft een koppeling gerealiseerd met het Carerix-platform om voor Universiteiten in Nederland één geïntegreerde workflow aan te kunnen bieden voor recruitment, het inhuren van extern personeel en HR. De Universiteit Utrecht maakt als eerste gebruik van deze krachtige, geïntegreerde oplossing van Carerix en Sollicity om extern te kunnen werven, conform het beleid en de regelgeving van de eigen organisatie. Ander pluspunt is een flinke verlaging van de administratieve lasten doordat een aantal administratieve schijven verdwijnt.

Sollicity brengt alle diensten op het gebied van arbeidsmarktinfrastructuur onder in een management systeem, binnen een veilige omgeving en vanuit het belang van de medewerkers. "Sollicity richt zich voornamelijk op grote organisaties van meer dan 1.000 man, zoals overheden en onderwijsinstellingen", aldus Dirk Goossens, directeur bij Sollicity. "Universiteiten zijn prettig om mee samen te werken. Ze zijn innovatief en studenten zijn volop bezig met hun carrière. Kortom veel laaghangend fruit voor de toekomstige arbeidsmarkt die we kunnen bedienen met dit platform."

Met één druk op de knop 

Het partnership met Carerix is tot stand gekomen toen de Universiteit Utrecht in juni 2014 de wens uitte om het inhuren van extern personeel goedkoper en effectiever te maken, maar wel conform de interne beleidsregels, wetgeving en afspraken met bestaande leveranciers. Zou elk van de 8.000 medewerkers van Universiteit Utrecht zelfstandig en zonder controle vooraf extern klussen kunnen plaatsen? Goossens: "Samen met Carerix is het ons vrij snel gelukt om invulling te geven aan deze, op het eerste gezicht vrij lastige vraag. Hadden ze voorheen een extern iemand nodig voor het inhuren van extern personeel voor kleinere klussen, met de Carerix-module is het een kwestie van een formulier invullen en op de verzendknop drukken."

Lagere transactiekosten 

De oplossing bestaat uit drie portalen. Het klant/leveranciersportaal, het portaal van de Universiteit Utrecht dat alleen wordt gebruikt om bijvoorbeeld procedures/regels te wijzigen en het portaal met het aanvraagformulier voor extern personeel dat is gekoppeld met de systemen van de UU. Naast de voordelen van meer efficiency en minder administratieve rompslomp, zijn ook de kosten per transactie flink lager. Zeker bij kleinere opdrachten waren deze voorheen vaak hoger dan de omzet van een transactie.

Marktleider 

Voor universiteiten is Sollicity marktleider met het platform arbeidsmarktinfrastructuur. De universiteiten van bijvoorbeeld Leiden, Rotterdam en Nijmegen hebben het Sollicity-platform al geïmplementeerd voor al hun medewerkers. "Het bijschakelen van Carerix is slechts nog een kwestie van een knopje aanzetten', aldus Goossens.

Reinald Snik, directeur Carerix: "Sollicity is een actieve resellerpartner die op basis van de Carerix-technologie geïntegreerde oplossingen levert, geoptimaliseerd voor universiteiten. Belangrijk is de materiekennis die Sollicity inbrengt en inzet om solide passende oplossingen te creëren. Deze vorm van samenwerken brengt de hoogste meerwaarde voor onze gemeenschappelijke klanten."   

Dirk Goossens van Sollicity is erg te spreken over de samenwerking met Carerix: "We hebben deze oplossing voor de Universiteit Utrecht gezamenlijk ontwikkeld, terwijl het op voorhand een onhaalbare missie leek. Carerix heeft alle middelen en ambities beschikbaar gesteld om het traject te laten slagen en is alle beloftes nagekomen. Carerix denkt niet vanuit bestaande structuren, maar heeft een rationele focus op ‘hoe kunnen we wat moois maken'. Net als wij stellen zij de klant centraal en niet de technologie."

Over Carerix 

Carerix is leverancier van recruitment- en detacheringssystemen voor personeelsintermediairs, die in de vorm van een SaaS-model worden gehost en geleverd via beveiligde datacenters. Carerix is opgericht in 2003 en telt op dit moment bijna 50 medewerkers en meer dan 650 klanten, waaronder (werkmaatschappijen van) Randstad, USG, Adecco, DPA Manpower en gespecialiseerde intermediairs in ICT, oil & gaz, finance en service-industrie. Carerix bedient dagelijks meer dan 10.000 gebruikers, verspreid over 17 landen en werkt samen met verschillende strategische partners. Naast de hoofdvestiging op het TU Delft Science park, heeft Carerix ook een ontwikkellocatie in Kiev. Voor meer informatie: www.carerix.com

Over Sollicity 

Sollicity is opgericht in 2007 en ontwikkelt HR-applicaties waarmee medewerkers/studenten hun carrière kunnen plannen. De wensen van de organisatie en de belangen van de medewerkers staan aan de basis van elke applicatie. Deze wordt samengesteld door het mixen en matchen van (op maat gemaakte) modules. De modules worden ontwikkeld in samenwerking met toonaangevende partners uit het HR-veld. De mogelijkheden van Sollicity zijn flexibel en eindeloos. Meer informatie: www.sollicity.nl

Noot voor de redactie:

Voor redactionele informatie kunt u contact opnemen met Influx PR, Gerline van Wijnen, telefoon: 055 3663034 of e-mail: carerix@influx-pr.com

Solipsis levert Qlik-beheertool exclusief voor Benelux dankzij partnership met Ebiexperts

Brakel, 18 april 2016 - ICT-dienstverlener Solipsis en het Zwitserse Ebiexperts hebben een partnership gesloten op grond waarvan Solipsis exclusief voor de Benelux-markt de Qlik-beheertool gaat leveren. Version Manager voor Qlik (VM4Q) biedt een application management framework voor QlikView en Qlik Sense-applicaties. Het stelt ontwikkelaars en beheerders in staat om de levenscyclus van een applicatie veilig en effectief te beheren op een of meerdere omgevingen.

Version Manager voor versie beheer en ontwikkeling zorgt voor beter inzicht in en een geoptimaliseerde en efficiënte BI-omgeving die gestroomlijnd doorontwikkeld kan worden door:

• Versioning: Dezelfde software gebruiken op verschillende niveaus of bedrijfsonderdelen.
• Documentation: Hoe zijn de rapporten gestructureerd, welke onderliggende queries zijn gebruikt?
• Impact analysis: Wat is het gevolg van een wijziging in een rapport voor de gekoppelde templates?
• License: Het aantal al dan niet in gebruik zijnde licenties.
• Legal structure and management: Welke rechtenstructuur geldt er?

Goossen de Bruin, directeur van Solipsisgroep is verheugd over de resellerovereenkomst met Ebiexpert: "Als BI- en Analytics-omgevingen groeien, wordt het steeds moeilijker om gebruikers, activa, bronnen en implementatie-omgevingen te beheren. Daarvoor is de Qlik-beheertool Version Manager specifiek geschikt; die zorgt ervoor dat deze effectief en veilig worden beheerd."

"We zijn erg enthousiast over de samenwerking met Solipsis", stelt John Paul Kirton, CEO QVAuctor/Ebiexperts. "Wij geloven dat Solipsis een van de beste Qlik-partners in de regio is en verwachten een succesvol partnerschap voor de lange termijn. We ondersteunen ook de ontwikkeling van het Solipsis-partnernetwerk in de regio, zowel voor wat betreft het verkopen als implementeren en ondersteunen van hun eigen klanten."

Manage your Qlik - seminar 2 juni 2016

In samenwerking met het Zwitserse ICT-bedrijf Ebiexperts organiseert Solipsis op 2 juni aanstaande een seminar speciaal voor Qlik-gebruikers. Meer informatie: www.manageyourqlik.nl 

Over Solipsis 
Al sinds 1990 is Solipsis actief binnen de ICT met een uitgebreid pakket van diensten en producten. Solipsis is gespecialiseerd in het beheren van computers en netwerken, het ontwikkelen en onderhouden van software voor bedrijfs- en managementinformatiesystemen en in het ontwikkelen en onderhouden van oplossingen voor het digitaal beheren, distribueren, printen, presenteren en archiveren van documenten. 

De dienstverlening is ondergebracht in de drie businessunits Performance Management, Managed Services en Document Management. Solipsis werkt voor een gevarieerde kring van (inter)nationale opdrachtgevers. De stabiele positie van het bedrijf in de veranderlijke ICT-wereld onderstreept dat de mensen bij Solipsis weten waarover zij praten en doen wat zij beloven. Wensen worden vertaald in adequate oplossingen, waarbij kosten, baten en effectiviteit goed in het oog worden gehouden.

Solipsis is onderdeel van de Solipsisgroep, waartoe ook Solipsis Managed Services, IntraData en Holland House behoren. Voor meer informatie: ziewww.intradata.nl, www.solipsis.nl, www.hollandhouse.com enwww.solipsismanagedservices.nl

Over Ebiexperts 
Het in 2000 opgerichte Zwitserse Ebiexperts ontwikkelt software die bedrijven in staat stelt hun bestaande BI-omgeving gemakkelijker te beheren en optimaliseren. Het bedrijf werkt wereldwijd met een netwerk van partners en resellers en ondersteunt marktbreed honderden klanten met hun tools. Voor meer informatie: www.ebiexperts.com 

Noot voor de redactie:
Voor redactionele informatie kunt u contact opnemen met Influx PR, Gerline van Wijnen telefoon: 055 3663034 of e-mail: solipsis@influx-pr.com. 

Nederlandse markt voor document- & contentmanagement en informatielogistiek: groei in 2015 – positieve verwachting voor 2016

Onderzoek Strategy Partners

Nederlandse markt voor document- & contentmanagement en informatielogistiek: groei in 2015 - positieve verwachting voor 2016

Driebergen, 15 april 2016 - Om concrete marktinformatie over de gerealiseerde en te verwachten omzet- en margeontwikkelingen te bieden, peilt Strategy Partners vanaf 2009 ieder half jaar het businessklimaat in de diverse marktsegmenten van de Nederlandse Document & Content Management en Informatie Logistieke markt. Zowel op basis van de actuele business-resultaten als verwachtingen. Het aanvankelijke optimisme voor de omzet en marge in 2015 is, na een trage start voor veel bedrijven, door een goed tweede helft uiteindelijk toch gerealiseerd. 35 procent van de bedrijven realiseerde een totale omzetgroei van  10-25 procent; 15 procent had zelfs een omzetgroei van meer dan 25 procent.

Van de bedrijven realiseerde iets meer dan de helft (59 procent) een 10 procent of meer verbetering van de operationele marges. De gemiddeld gerealiseerde totale groei in 2015 is toegenomen van 6 procent in 2014 naar 8,7 procent in 2015.
"Leveranciers van ECM-/EIM-software, gespecialiseerde ECM-integratie­diensten en Document en Informatie capture software en -diensten rapporteren over 2015 de beste resultaten", concludeert Hans Kaashoek van Strategy Partners. "De continue afname van fysieke document­communicatie heeft zijn effect op de absolute omzetcijfers voor document outsource serviceproviders en bedrijven in het output en CCM-software en -diensten marktsegment." De operationele marges zijn gedurende 2015 voor veel ondernemingen aanzienlijk verbeterd. 59 procent van de ondernemingen had een margegroei van 10 procent of meer. De margegroei was hiermee sterker dan de groei van de omzet.
Kaashoek: "Het goed benutten van reseller- en partnership-opties heeft bij diverse ondernemingen bijgedragen aan de betere marges." De vooruitzichten c.q. verwachtingen voor 2016 zijn gematigd tot redelijk positief.

Verwachtingen 2016

In vergelijking met voorgaande jaren laat de verwachting voor 2016 een zeer stabiele en positieve omzetgroei zien. 94 procent van het aantal bedrijven verwacht in de eerste helft van 2016 een positieve omzetgroei te realiseren. 34 procent verwacht een groei van meer dan 10 procent. 60 procent heeft een neutrale tot voorzichtig positieve verwachting. De margeverwachtingen zijn vrijwel identiek.
De omzetgroeiverwachtingen voor heel 2016 zijn aanzienlijk positiever dan die voor 2015. Toen verwachtte 39 procent van de ondernemingen voor het gehele jaar een groei van meer dan 10 procent te gaan realiseren. Nu is dat 58 procent.
"Het zijn met name de ‘grote ECM/EIM-systeemintegrators' en de leveranciers van ‘capture software en -projecten' die voor heel 2016 erg positieve resultaten verwachten", aldus Kaashoek.

Het onderzoek

Het onderzoek van Strategy Partners is gebaseerd op actuele informatie zoals door de bedrijven zelf aangeleverd. Gevraagd wordt naar de procentueel betere of slechtere werkelijke prestatie van de onderneming of de business unit over de afgelopen periode. Dit wordt aangevuld met de verwachte betere of slechtere prestatie voor het komende half jaar, het gehele huidige jaar en het gehele daarop volgende jaar; zowel voor de omzet als de marge. Het wordt vergeleken met de werkelijke prestaties in dezelfde periode een jaar ervoor.
De informatie is een extract van een omvangrijk en permanent onderzoeks­project naar de markt en de marktposities van (inter)-nationale ECM/EDMS/OM-software en dienstenleveranciers in Nederland. Meer informatie over dit onderzoeksprogramma is te vinden op de website van Strategy Partners. 

Strategy Partners - Willem van Abcoudelaan 11 - 3971 AA Driebergen - 0343 514882 - contact@strategy-partners.nl - www.strategy-partners.nl

Over Strategy Partners

Strategy Partners is een innovatieve analyseorganisatie met research- en adviesactiviteiten in specifieke ECM- en BPM-segmenten van de IT-markt. Zij levert resultaatgedreven, pragmatische en direct uitvoerbare adviezen die organisaties helpen oplossingen of systemen te verkrijgen en effectief in gebruik te nemen. De onderzoek- en adviesdiensten ondersteunen tevens bedrijven die betrokken zijn bij mergers/acquisities en strategische allianties. Voor IT-leveranciers, systeemintegrators en diensten­leveranciers worden cruciale "go-to-market"-strategieën, actuele marktkwalificatie en -segmentatie en gedetailleerde analyse en informatie geleverd om de markten in Europa te bedienen en te benutten. Voor meer informatie zie: www.strategy-partners.nl. 

Voor redactionele informatie of een pdf van het onderzoeksrapport: Influx PR - Jakob Brons - tel: 055 3663034 - e-mail: spnl@influx-pr.com.

Pegasystems neemt Robotic Automation Softwareleverancier OpenSpan over

Combinatie brengt robotica, analytics en case management bij elkaar voor productievere werknemers en een betere customer experience

Amsterdam, 12 april 2016 - Pegasystems Inc. (NASDAQ: PEGA), de softwareleverancier van strategische bedrijfsapplicaties voor toonaangevende organisaties wereldwijd, kondigt vandaag de overname aan van OpenSpan Inc., een privately held softwareleverancier uit Atlanta, Georgia van robotic process automation (RPA) en workforce analytics software. OpenSpan maakt gebruik van robotic automatisering om de werkdruk van klantenservicemedewerkers te verlichten door routinematige desktoptaken te automatiseren voor hogere productiviteit en meer werkplezier van de werknemers. Door desktop-activiteiten inzichtelijk te maken en repetitieve en tijdrovende taken te automatiseren of zelfs te elimineren, zorgt OpenSpan ervoor dat agents hun energie kunnen richten op het leveren van een uitzonderlijke klantervaring, en tegelijkertijd kunnen helpen om operationele kosten te verlagen.

Onderstaand de rest van het corporate persbericht in het Engels

Running on more than 200,000 desktops at leading global enterprises, OpenSpan provides advanced robotic automation and workforce analytics capabilities that complement and enhance Pegasystems' Customer Relationship Management (CRM) application suite and Business Process Management (BPM) platform. This acquisition unifies robotics and workforce analytics with case management and real-time analytics for the first time. Organizations can quickly experience the benefits of an integrated desktop and leverage their insights and cost savings to transition effectively into a fully-unified CRM solution. 

While customer experience continues to rise to the top of every business agenda, CSRs on the front lines are forced to navigate a hodgepodge of disconnected desktop applications while they try to engage with customers. Distracted CSRs waste time toggling between dozens of different apps to input or review customer data, which frustrates both the customer and the CSR. OpenSpan's software provides insight into the CSRs desktop environment as well as streamlines and simplifies the desktop, allowing CSRs to focus their full attention on the customer. This opens new avenues for organizations to optimize complex CSR processes, including the ability to:

• Identify workflow inefficiencies: As a first step, businesses can quickly and more easily analyze their employee workflows to uncover hidden hotspots that are causing disruption in customer experience, such as needless and error-prone data rekeying across different apps. This visibility helps pinpoint inefficient processes that could be prime candidates for robotics to digitally transform their operations.
• Automate desktop processes: CSRs suffering from ‘app overload' can now benefit from desktop applications operating in a single seamless process - moving data between applications where APIs don't exist. Solutions can be deployed in weeks, quickly simplifying the employee experience, which leads to a better customer experience.
• Reduce repetitive tasks: Outside of customer service, many high-volume, low-complexity tasks traditionally done by employees can now be automated without the need for human intervention. Robotic process automation enables these processes - from reviewing claim details to updating transaction systems - to be run unattended, further freeing representatives to meet the needs of their customers.

OpenSpan solutions are deployed at many of the world's leading financial services, insurance, telecommunications, and retail organizations. A list of clients and customer testimonials can be found athttps://www.openspan.com/customer-success/customers/.

For more information on the acquisition, visit https://www.pega.com/openspan.

Quotes & Commentary:

"Organizations are under tremendous pressure to transform their businesses into customer service machines to meet the new demands of digital customers," said Alan Trefler, founder and CEO, Pegasystems. "We've already seen the power of Pega and OpenSpan working together to help our clients with their digital transformation initiatives. We believe OpenSpan's cutting-edge robotics, workforce analytics, and process automation capabilities, combined with Pega's leading process and real-time analytics, supports an emerging era of intelligent automation working in concert with people to deliver a better customer experience." 

"Over the past 11 years, we've built a highly successful organization that has helped introduce the power of robotics and desktop intelligence to mainstream business," said Eric Musser, CEO, OpenSpan. "But this is just the tip of the iceberg of what analytics and robotics can really do. By integrating with Pegasystems' proven applications and platform, we believe we can advance robotic automation and desktop analytics in exciting new directions that will change the way businesses interact with their customers."

Forward-Looking Statements

"Safe harbor" statement under the Private Securities Litigation Reform Act of 1995: Certain statements contained in this press release may be construed as "forward-looking statements" as defined in the Private Securities Litigation Reform Act of 1995. The words "believes," "supports," "can," "will," "advance," "change," or variations of such words and similar expressions, among others, identify forward-looking statements, which speak only as of the date the statement was made. These statements are based on current expectations and assumptions and involve various risks and uncertainties, which could cause Pegasystems' actual results to differ materially from those expressed in such forward-looking statements. These risks and uncertainties include, among others, the integration of OpenSpan's products with Pegasystems' products; variation in demand for OpenSpan's products and services; the consolidation of OpenSpan's employees, operations and technology into Pegasystems; the potential loss of existing OpenSpan customers; Pegasystems' ability to realize the expected benefits of the transaction; the financial impact of the acquisition on Pegasystems; and management of Pegasystems' growth. Further information regarding these and other factors which could cause Pegasystems' actual results to differ materially from any forward-looking statements contained in this press release is contained in Pegasystems' Annual Report on Form 10-K for the year ended December 31, 2015 and other recent filings with the Securities and Exchange Commission. These documents are available on Pegasystems' website athttp://www.pega.com/about/investors. The forward-looking statements contained in this press release represent Pegasystems' views as of April 12, 2016. Investors are cautioned not to place undue reliance on such forward-looking statements and there are no assurances that the matters contained in such statements will be achieved. Although subsequent events may cause Pegasystems' view to change, except as required by applicable law, Pegasystems does not undertake and specifically disclaims any obligation to publicly update or revise these forward-looking statements whether as the result of new information, future events or otherwise. The statements should therefore not be relied upon as representing Pegasystems' view as of any date subsequent to April 12, 2016.

Over Pegasystems

Pegasystems (NASDAQ: PEGA) ontwikkelt strategische applicaties voor sales, marketing, service en operationele processen. Pega's toepassingen stroomlijnen kritische operationele bedrijfsprocessen, zorgen voor een naadloze connectie tussen organisaties en hun klanten in realtime en via verschillende kanalen en passen zich aan aan de snel veranderende eisen. Pega's Global 3000 klanten behoren tot 's werelds grootste en meest succesvolle organisaties. De applicaties van Pega zijn zowel lokaal beschikbaar als in de cloud. Ze zijn gebouwd op het uniforme Pega 7-platform dat visuele tools gebruikt om toepassingen eenvoudig aan te passen of uit te breiden aan de strategische zakelijke behoeften van de klant. Pega-klanten melden onder meer dat Pega hen de snelste time to value, zeer snelle implementatie, efficiënt hergebruik en wereldwijde schaalbaarheid biedt. Voor meer informatie: www.pega.com

All trademarks are the property of their respective owners.

Voor redactionele informatie of een interview met Pega's CEO Alan Trefler of CTO Don Schuerman:
Influx PR - Gerline van Wijnen - tel: 055 366 3034, e-mail: pega@influx-pr.com

Carerix presenteert paper: ‘Harder werken of slimmer werven?’

Delft, 1 april 2016 - Om de afnemende meeropbrengst van recruiters tegen te gaan heeft Carerix, leverancier van recruitment- en detacheringssystemen voor personeelsintermediairs, de paper ‘Harder werken of slimmer werven'uitgebracht. Deze is tot stand gekomen in samenwerking met de Intelligence Group en zet een aantal prikkelende zaken uiteen om op een andere manier naar recruitment en het huidige recruitmentproces te kijken. Door dingen anders of slimmer te bekijken, ontstaat een perspectief waarin ‘meer' of ‘harder werken' niet de enige oplossing is om de juiste mensen aan te trekken.

Reflectie en afstand

Meer van hetzelfde doen betekent dat de effectiviteit per gewerkt uur afneemt. Zeker in een krappe markt zien we deze afnemende meeropbrengst van recruitment. Het is werken in een neerwaartse spiraal. In plaats van opschalen met mensen die ‘meer van hetzelfde' doen, is dit juist het moment om reflectie te zoeken en afstand te nemen.

Andere zienswijzen om succesvol te recruiten

• Wat zou er gebeuren als twintig procent van de recruitmentcapaciteit wordt vrijgemaakt voor alleen maar referral?
• Waarom niet het team aanvullen met personen die beter in staat zijn om doelgroepen te identificeren en te verleiden, in plaats van meer sourcing- en recruitmentcapaciteit?
• Wat als een team ècht wordt opgeleid in de basics van recruitment?
• Wat als een recruitmentsysteem niet het oude recruitmentproces automatiseert, maar een nieuw recruitmentproces optimaliseert?
• Wat is resultaat van niet langer zelf selecteren, maar bepaalde recruitmentweken organiseren waarin sollicitanten zelf hun tijdslot voor een gesprek kunnen inplannen?

Reinald Snik, directeur Carerix: "Nu de arbeidsmarkt weer serieuze tekenen laat zien van krapte neemt de druk op recruitmentteams toe. De kandidaat is weer koning en goede recruiters worden schaarser en hoppen van de ene naar de andere klus of werkgever. De meest voorkomende reactie is harder te gaan lopen, meer risico te nemen, extra (interim) recruiters aan te nemen en te investeren in ‘recruitmenttech'. Is meer doen de juiste oplossing? Of is het beter om andere dingen te doen? Of dingen slimmer te doen?"

Het volledige paper is hier aan te vragen

Webinar

Op maandag 2 mei van 12:00 tot 13:00 organiseren Carerix en de Intelligence Group gezamenlijk het webinar ‘Slimmer werven met een glimlach'.

Tijdens dit gratis webinar wordt stil gestaan bij de actuele ontwikkelingen in het recruitmentvak en de kansen die voor het grijpen liggen om makkelijker, sneller en meer talent te verleiden en tegelijkertijd tijd (en geld) over te houden. Op de agenda staan onder meer:

• Actuele ontwikkelingen
• 10 tips om slimmer te werven
• Prikkelende vragen en stellingen

Inschrijven kan via deze link

Over het onderwerp ‘Toegang tot Beschikbaar Talent' zijn drie andere whitepapers verschenen met als thema's: ‘De talent strategie', ‘Big Data & Recruitment' en ‘Cv's en profielen zijn commodity geworden'. Deze whitepapers zijn te downloaden via deze link http://www.carerix.com/vanuit-de-praktijk/whitepapers/

Over Carerix

Carerix is leverancier van recruitment- en detacheringssystemen voor personeelsintermediairs, die in de vorm van een SaaS-model worden gehost en geleverd via beveiligde datacenters. Carerix is opgericht in 2003 en telt op dit moment bijna 50 medewerkers en meer dan 650 klanten, waaronder (werkmaatschappijen van) Randstad, USG, Adecco, DPA Manpower en gespecialiseerde intermediairs in ICT, oil & gaz, finance en service-industrie. Carerix bedient dagelijks meer dan 10.000 gebruikers, verspreid over 17 landen en werkt samen met verschillende strategische partners. Naast de hoofdvestiging op het TU Delft Science park, heeft Carerix ook een ontwikkellocatie in Kiev. Voor meer informatie: www.carerix.com

Noot voor de redactie:Voor redactionele informatie, beeldmateriaal of een pdf van de volledige paper kunt u contact opnemen met Influx PR, Gerline van Wijnen, telefoon: 055 3663034 of e-mail: carerix@influx-pr.com