Carerix is de eerste leverancier van ATS/CRM- en recruitmentsoftware die een koppeling heeft
gerealiseerd met de online referentietool van REFQ.
Kandidaten kunnen vanaf nu binnen het Carerix-platform eenvoudig een link
toevoegen naar een mooie showcase met professionele referenties. De recruiter beschikt dankzij de
referenties over verrijkte kandidaatprofielen en is hiermee in staat om beter
te selecteren, te matchen en professioneel te presenteren conform de steeds
kritischere eisen van hiring managers en opdrachtgevers ten aanzien van de beschikbaarheid
van referenties.
Referenties
zijn hot
Ervaringen en
meningen van anderen worden steeds meer bepalend als selectiemechanisme. Het
selecteren van een hotel, een restaurant, een boek of een opleiding vindt meer
en meer plaats op basis van ervaringen en meningen van anderen. Volgens Edwin Stuart,
algemeen directeur van REFQ, is de sector rijp om deze vorm van beoordelen ook
op de arbeidsmarkt te introduceren en hoogwaardige referenties een essentieel
onderdeel te maken van de selectie voor werkgevers en opdrachtgevers. “Referenties geven ervaring een gezicht en elke extra
referentie maakt het profiel van de kandidaat scherper. Het vergroot de
vindbaarheid van de kandidaat en de kans op een succesvolle match. De
meeste mismatchen ontstaan namelijk op gedrag, stijl en context en niet zozeer
op opleiding of capaciteit van een kandidaat.”
Hoe
werkt de gratis referentietool van REFQ?
Online referenties
zijn de moderne manier om het cv te
verrijken en versterken het professionele profiel. REFQ biedt kandidaten
één centrale plek voor het inwinnen, beheren en delen van referenties. Nadat
een account is aangemaakt door de kandidaat, helpt REFQ om referenten uit te
nodigen. Deze vullen een korte, digitale
vragenlijst in met relevante en prikkelende vragen over het gedrag, de stijl en
de omgeving waarbinnen de kandidaat heeft gewerkt. De kandidaat ontvangt
vervolgens een uitgebreid en professioneel referentierapport in zijn portfolio.
Geen cijfers of sterren, maar een profiel van het echte gedrag. Hij of zij houdt hierbij de volledige controle over het
eigen portfolio en kan er voor kiezen om alleen de individuele referenties te
delen of het hele portfolio, bijvoorbeeld via social media zoals LinkedIn,
Facebook, Twitter en nu dus ook via Carerix.
Edwin
Stuart: “Carerix loopt voorop
in het signaleren van nieuwe trends en ontwikkelingen binnen de
recruitmentmarkt en heeft als eerste onze tool geïntegreerd binnen hun
softwareplatform. Het resultaat: een win/win-situatie voor iedereen: de
kandidaat beschikt over een waardevolle tool om zijn of haar cv te verrijken,
klanten van Carerix hoeven er niets voor te doen omdat het is geïntegreerd in
het Carerix-platform en voor ons betekent het bredere verspreiding van onze
tool.”
Reinald Snik, directeur van
Carerix ziet belangrijke toegevoegde waarde in de integratie van de REFQ-tool
binnen het platform: “Wij investeren als Carerix sterk in ‘het mogelijk
maken van de ultieme match’ en het verrijken van kandidaatprofielen met zoveel
mogelijk feiten en inzicht. Hiertoe integreren wij met diverse leveranciers die
unieke selectie- en validatie-instrumenten hebben die helpen bij een betere
match direct vanuit de workflow van Carerix. De koppeling met de online
referentietool van REFQ past perfect binnen deze strategie. We zijn dan ook
trots om aan te kunnen kondigen dat Carerix de eerste recruitmentsoftware is
die integreert met deze online tool, die in april van dit jaar werd
gelanceerd.”
Geen opmerkingen:
Een reactie posten