dinsdag 27 september 2016

Onderzoek Pegasystems toont aan: risicomijdend gedrag vertraagt innovatie Financiële Dienstverlening

Retailbanken en verzekeraars kunnen moeite hebben te anticiperen op de digitale disruptie tenzij ze meer gedurfde risico´s nemen op het gebied van innovatie

Amsterdam, 27 september 2016 – Risicomijdend gedrag kan financiële dienstverleners ervan weerhouden een omgeving te creëren die ruimte biedt voor innovatie, zo blijkt uit een onderzoek van Marketforce in opdracht van Pegasystems Inc. en Cognizant

De studie werd uitgevoerd onder 500 senior managers bij retail banken en verzekeraars uit 56 landen om zodoende de kansen en mogelijkheden in kaart te brengen waarmee zij in deze tijd van snelle technologische verandering worden geconfronteerd. Bijna twee derde van alle ondervraagden (61 procent) gaf te kennen dat hun management een maximale fouttolerantie van slechts 30 procent of minder accepteert bij innovatie pilots. Dit houdt in dat in deze industrie de diep gewortelde ´safety-first’ cultuur innovatie in de weg staat. En dat staat haaks op het feit dat 98 procent van alle ondervraagden aangeeft, dat buiten de comfortzone durven treden de belangrijkste voorwaarde is voor innovatie: “buiten de traditionele kaders denken” en “nieuwe manieren bedenken die tegemoet komen aan de klantbehoeften”.

Dit is vooral zorgwekkend omdat door de opkomst van innovatieve technologieën menigeen in de financiële dienstverlening een storm aan digitale disruptie verwacht. In de komende vijf jaar verwacht vijftig procent van alle respondenten dat nieuwkomers op de markt die sterk digitaal georganiseerd zijn, een ingrijpende` dan wel een ´aanzienlijke` verstorende invloed zullen hebben. Meer dan een derde (39 procent) voorspelt hetzelfde voor het Internet of Things (IoT) en tegelijkertijd meent een kwart van de ondervraagden dat blockchain een behoorlijk ontwrichtend effect zal hebben.

“Het is van belang dat banken en verzekeraars voldoende beseffen dat ze snel zullen moeten leren van hun fouten wanneer zij digitale transformatie inzetten als wapen in de concurrentiestrijd”, stelt Graham Lloyd, directeur financiële diensten bij Pegasystems. “Volgens mij is een foutpercentage van 50 procent het minimaal aanvaardbare voor een succesvolle invoering van een innovatiecultuur in deze organisaties, alles daaronder getuigt van te weinig betrokkenheid bij verandering. Ervaren managers in de sector moeten de tijd nemen om zich in de positie van hun klanten te verplaatsten en innovatie minder bezien in termen van kosten maar meer in termen van leren en besparen. Alleen door zichzelf open te stellen voor innovatie – met de daaraan gekoppelde risico´s – kan de bedrijfstak voorkomen dat zij achterblijft in dit nieuwe tijdperk van digitale ontwrichting.”

Download een kopie van het Retail Financial Services onderzoek via de volgende link: http://www.pega.com/future-of-finance


woensdag 21 september 2016

Carerix vernieuwt user interface in samenwerking met designpartner Online Department

Delft/Rotterdam, 21 september 2016 – Carerix, leverancier van recruitment- en detacheringssystemen, is een samenwerking aangegaan met creatief designbureau Online Department uit Rotterdam voor vernieuwing van de user interface van het Carerix softwareplatform. Het ontwerp is gebaseerd op de designfilosofie ‘Material Design’ van Google. Het nieuwe design van de Carerix interface oogt hierdoor logisch en knoppen, tekstvlakken, animaties en transities voelen natuurlijk aan. Dit zorgt voor een intuïtievere manier van werken gericht op de beste User Experience voor zowel de recruiter, de kandidaat als de HR-manager.


UX-Design: de eindgebruiker centraal
Door toenemende digitalisering van de maatschappij is het steeds belangrijker dat business-to-business applicaties net zo gebruiksvriendelijk zijn als consumentgerichte toepassingen. “Om als softwareleverancier uniek of onderscheidend te zijn in de markt is het dan ook belangrijk om de eindgebruiker centraal te stellen en het design mee te nemen in de technische ontwikkeling van je software”, weet Machiel Oskam, directeur en een van de medeoprichters van Online Department uit ervaring. “Een van onze specialismes is User Experience (UX) Design. Onze werkwijze is puur gericht op het optimaliseren van de gebruikerservaring. Kenmerkend hierbij is dat we altijd de eindgebruiker betrekken bij hetgeen we maken. Het gaat niet alleen om ‘mooi’ maar meer om hoe een applicatie werkt; gebruiksvriendelijkheid staat voorop.”

Meer focus
Carerix benaderde Online Department met de vraag om ‘meer focus’. Er werd te veel functionaliteit weergegeven op één scherm, terwijl niet alles werd gebruikt. Oskam: “Wij hebben eerst een UX Expert Review uitgevoerd. Hierbij kijken we vanuit onze eigen expertise naar de software. Vervolgens vragen we om feedback van de eindgebruikers. We doen ook observaties om te kijken hoe een gebruiker een bepaalde actie uitvoert en of het sneller en efficiënter kan. Het aller moeilijkste is nog altijd om iets simpel te maken.”

Machiel Oskam is tevreden over de samenwerking met Carerix: “We hebben de beste match met klanten zoals Carerix die open staan voor de feedback van hun eindgebruikers. Wij helpen IT-bedrijven om de dagelijkse frustraties die gebruikers ervaren weg te nemen. De kracht van Carerix is dat ze luisteren naar de wensen en eisen van hun gebruikers.”


Ook Reinald Snik, directeur van Carerix is blij met het partnership: “Online Department is een ontwerppartner die de psychologie van de interactie uitstekend begrijpt. Onze nieuwe interface is volledig geoptimaliseerd en afgestemd op onze verschillende doelgroepen. Wij ontwikkelen software met focus op de candidate experience waarbij concepten als ‘mobile first’ centraal staan. Maar ook de customer en user experience is van belang om ervoor te zorgen dat recruiters en hiring manager zo optimaal mogelijk kunnen samenwerken via uiteenlopende devices. Stap voor stap blijven wij in nauwe samenwerking met Online Department continu verbeteringen doorvoeren op basis van feedback uit de markt.”

donderdag 15 september 2016

Wethouder Klein van Den Haag neemt boek ‘De Zwerm’ in ontvangst


DEN HAAG - 15 september 2016 -  Wethouder Karsten Klein van Den Haag - met in portefeuille het gemeentelijk MKB-beleid en MKB-innovaties - heeft het eerste exemplaar van De Zwerm. Een verhaal over de virtuele samenleving, in ontvangst genomen. De hoofdredacteur van Filosofie Magazine, Dr. Leon Heuts, overhandigde namens het informatiemanagement bedrijf Doxis het eerste exemplaar aan de wethouder.

In ‘De Zwerm’ verkent Doxis, in samenwerking met drie filosofen, de toekomst van de Nederlandse samenleving. Zij identificeert hierin drie trends: onzekerheid, atomisering en uniformering. Ook krijgt de lezer een handvat voor de interpretatie van actuele informatie-issues, bijvoorbeeld het Veiligheid en Justitie-bonnetje, de worsteling van de overheid om het sociale domein dichter bij de burger te brengen en de vragen over ‘open overheidsdata’.

Voor Doxis en het Filosofie Magazine (Veen Media uitgave) is ‘De Zwerm’ het vertrekpunt voor een intensief verkenningstraject van de problematiek die ze zien bij de totstandkoming van de virtuele samenleving. Een verkenning die zij samen met andere maatschappelijke organisaties verder vorm gaan geven.

De publicatie ’De Zwerm. Een verhaal over de virtuele samenleving’ is als pdf en ePub te downloaden op www.doxis.nl/dezwerm.

 
V.l.n.r: Onno de Moor (Business Adviseur Doxis), Leon Heuts (Hoofdredacteur Filosofie Magazine), Karsten Klein (Wethouder Gemeente Den Haag), Max Beekhuis (Directeur Doxis).







Einde persbericht


Voor redactionele informatie:
Doxis Informatiemanagers
Onno de Moor, senior adviseur
M: 06-17 406 790

T: 070-317 71 72

dinsdag 6 september 2016

Triple P kiest Uniserver als partner voor cloudoplossingen


Alkmaar, 6 september 2016 - Uniserver is door Triple P gekozen als Nederlandse partner voor cloudoplossingen. Uniserver levert cloudhosting via een partnerkanaal van IT-dienstverleners. Voor Triple P is belangrijk dat Uniserver zich richt op een partnermodel, waarbij Uniserver pas succesvol is als haar partners dat zijn. Het snel groeiende netwerk bestaat momenteel uit ongeveer 100 IT-partners, allen met een uniek profiel.
Bedrijven en instellingen vragen meer en meer om cloudcomputing vanwege de lagere IT-kosten, de hogere flexibiliteit en focus op de eigen business. Binnen dat concept van Uniserver past de benadering van Triple P naadloos: liever oplossingen zoeken voor klanten dan klanten voor oplossingen.
Triple P heeft jarenlange ervaring in het adviseren, ontwerpen, bouwen, leveren en beheren van geïntegreerde infrastructurele ICT-oplossingen. Klanten waarderen Triple P als een ‘Trusted Partner' met gedegen kennis op het gebied van Netwerken, Communicatie en Back Office systemen.
"Triple P voelt zich meer thuis aan de inkoopkant van haar klanten dan aan de verkoopkant van IT-leveranciers", aldus Bert Bouwhuis, CTO Triple P. "Wij willen het verlengde zijn van de IT-afdeling van onze klanten en nemen vanuit die rol ook de verantwoordelijkheid voor het beheer. We zien dat klanten een steeds hogere beschikbaarheid van de infrastructuur vragen. Daarnaast wil men voorspelbaarheid in IT-uitgaven. Klanten willen af van grote eenmalige investeringen elke 3 tot 5 jaar."
Na evaluatie van meerdere partijen is gekozen voor Uniserver. "Uniserver's datacenters beschikken over de benodigde certificeringen om hoge kwaliteit te waarborgen. De flexibele schaalbaarheid en hoge beschikbaarheid die onze klanten vragen, sluiten volledig aan bij de dienstverlening van Uniserver", aldus Bert Bouwhuis.
Inmiddels is de eerste klant succesvol gemigreerd van een on-premises situatie naar de cloud en is Triple P verantwoordelijk voor het technisch beheer. Bij deze klant was vervanging nodig van de bestaande on-premises infrastructuur omdat deze verouderd was, onvoldoende performance bood en niet voldoende was uit te breiden. Kortom, de bestaande infrastructuur was niet toekomst vast. Na overweging van alternatieven, waarbij on-premises vervanging werd afgezet tegen cloudmigratie, viel de keuze op cloudgebaseerde migratie met flexibele schaalbaarheid. Hierbij zijn de legacy applicaties gevirtualiseerd, is de performance voorspelbaarheid van het Citrix platform door middel van private cloud gerealiseerd en zorgt public cloud voor schaalbaarheid in storage, terwijl de Microsoft licenties zonder desinvesteringen correct zijn hergebruikt.
"De ervaringen tussen Triple P en Uniserver zijn zeer positief. Voor deze klant is Triple P hoofdaannemer en Uniserver de onderaannemer", zegt Daniëlle Vogelenzang, Commercieel Directeur Uniserver. "Het referentiebezoek aan het datacenter van Uniserver was een belangrijk onderdeel van het selectieproces van de klant."
- - - - -
Over Triple PTriple P  is als merkonafhankelijke ‘Infrastructure Solution Provider' gespecialiseerd in advies, projecten, beheer en onderhoud op het gebied van communicatie, netwerken en backofficeomgevingen. Het voortdurend verbeteren van de ICT-omgeving van onze klanten is waar Triple P voor staat. De drie p's - people, performance en partnership - vormen de basis voor langdurige, succesvolle relaties met onze klanten.
Meer informatie: www.triple-p.nl
Over Uniserver
Uniserver is sinds 2000 koploper in cloudhosting in Nederland en gelooft dat samenwerking leidt tot de beste resultaten op centraal opgestelde IT. Uniserver levert kwalitatief hoogwaardige cloudcapaciteit met hoge beschikbaarheid. Klanten profiteren van cloud- en businessoplossingen op basis van efficiency, kwaliteit en innovatie.
Uniserver streeft ernaar het leven van IT-partners en klanten makkelijker te maken door complexiteit uit IT-infrastructuur te versimpelen.
Als Nederlandse kwaliteits cloudprovider met Nederlandse infrastructuur en 24/7 helpdesk heeft Uniserver bewezen een uitstekende cloudpartner te zijn voor IT-specialisten, die ter invulling van hun datacenterbehoeften meer zoeken dan een traditionele webhoster.
Meer informatie: www.uniserver.nl

Noot voor de redactie:
Voor redactionele informatie kunt u contact opnemen met Influx PR, Jakob Brons, telefoon: 055 3663034 of e-mail: Uniserver@influx-pr.com

donderdag 1 september 2016

Carerix en Intelligence Group lanceren online tv-kanaal voor recruiters

Delft/Rotterdam, 1 september 2016 – Carerix en Intelligence Group, beiden experts op het vlak van recruitment, hebben de handen ineengeslagen om hun kennis en expertise te delen via het online tv-kanaal: www.recruitmenttv.com. Onder het motto: ‘Zet outperformers aan’ is het tv-kanaal vanaf vandaag donderdag 1 september – live en brengt wisselende, actuele thema’s die op een verfrissende manier worden gepresenteerd. Het kanaal richt zich op de ambitieuze, professionele recruiter die behoefte heeft aan verdiepende informatie rondom werving & selectie. 

Middels korte interviews en scherpe analyses met toonaangevende personen uit de recruitmentsector brengen Veronique Oonk, Recruitment Intelligence Manager bij de Intelligence Group en Arco Westbroek, Chief Product Owner bij Carerix belangrijke trends en ontwikkelingen in kaart.

In de eerste aflevering staat het Awardwinning concept van Hunkemöller centraal. Hierin vertelt Suzanne Jansonius, Global recruitment & talent manager Hunkemöller, hoe zij erin zijn geslaagd een efficiënt en effectief wervingsproces te creëren middels videorecruitment dat zorgt voor een ‘on brand’ interviewervaring. RecruitmentTV biedt tevens een podium voor gastsprekers die zich via de site kunnen aanmelden om geïnterviewd te worden.

Volgens Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group en Reinald Snik, directeur Carerix ontbrak het nog aan een dergelijk platform voor de professionele recruiter. "Onze beide organisaties doen regelmatig onderzoek en publiceren dit via whitepapers en opinieartikelen. We zien echter dat kwaliteitscontent nog slechts beperkt beschikbaar is via video. Vandaar dit gezamenlijk initiatief voor de lancering van recruitmenttv.com, met als uitgangspunt snelle, kwalitatieve updates op een toegankelijke manier gepresenteerd.”

maandag 29 augustus 2016

Lustrous Law implementeert als eerste notariskantoor iManage Work binnen de juridische werkplek van Xinno

             

Notariskantoor stroomlijnt documenten en e-mails binnen Document Management Systeem

Amsterdam, 29 augustus 2016 -- Lustrous Law, een in Amsterdam gevestigd notariskantoor dat zich bezighoudt met (grensoverschrijdend) ondernemingsrecht, heeft het door Xinno gehoste iManage Work geïmplementeerd. Daarmee is Lustrous Law het eerste notariskantoor dat die toepassing in gebruik heeft genomen, die tot nu toe vooral op grote(re) advocatenkantoren gericht was. Met de inzet van iManage Work houden kantoren grip op al hun documenten en e-mails in één digitaal dossier en kan veilig op een standaard manier worden samengewerkt.
In Nederland werkt al meer dan de helft van de Top 50 kantoren met iManage Work. Het biedt zeer krachtige mogelijkheden om de dossier- en documenthuishouding op een eenduidige en consistente wijze op orde te brengen. Daarnaast is het makkelijker om dossiers en documenten voor de hele organisatie (of delen daarvan) toegankelijk te maken en te bewaren. Voor een kleiner kantoor als Lustrous Law is een Document Management Systeem (DMS) normaal gesproken echter een grote investering.

“De notariële praktijk genereert een enorme stroom documenten, veel meer nog dan de advocatuur”, zegt Henk ten Voorde, notaris en partner bij Lustrous Law. “Tot voor kort was het voor ons onmogelijk om e-mails op te slaan bij de stukken in het dossier en het verloop van de zaak - inclusief de input van cliënten en andere adviseurs - voor anderen binnen het kantoor inzichtelijk te maken. Via Xinno hebben wij met iManage Work een bewezen DMS oplossing waarmee dat wel mogelijk is en die ook goed aansluit op ons kleine kantoor. Dit DMS is volledig geïntegreerd met Microsoft Office - met name Outlook en Word - en daardoor laagdrempelig in gebruik. Omdat van documenten metadata worden opgeslagen en omdat documenten een nummer krijgen, zijn ze makkelijker terug te vinden. Voor de implementatie van iManage Work hebben we ons eigen werkproces nauwelijks hoeven aanpassen. Maar het werk gaat wel makkelijker en sneller, doordat complexe zaken en de bijbehorende grote hoeveelheden documenten nu zeer goed via het DMS zijn te beheren.”

Welke metadata in iManage Work worden opgeslagen is een keuze. Daarvoor biedt het systeem alle vrijheid. Lustrous Law heeft er bewust voor gekozen niet al te veel metadata op te slaan omdat iManage Work het vrij gemakkelijk maakt ‘full tekst’ te zoeken. “Het is uiteraard toch even wennen en het vraagt discipline om de e-mails in de juiste dossiers/mappen te plaatsen, maar het systeem helpt je hierbij door gerichte suggesties te doen. Ook de bestaande en reeds gearchiveerde dossiers zijn opgenomen in iManage Work. Daardoor kunnen we ook oudere documenten snel terugvinden.”

Lustrous Law levert volgens Ten Voorde ondernemingsrecht op hoog niveau. “We hebben een duidelijke en goede plek verworven in de markt, met een goed netwerk in binnen- en buitenland. We werken zowel qua bezetting als inzet snel, met korte lijnen en kosten-efficiënt, zonder hoge overheadkosten, wat terugkomt in onze tarieven. De implementatie van iManage Work helpt ons dat nog beter te doen. Dat is dus ook belangrijk voor onze relaties.”

Michiel van Delden, directeur van Xinno: “Doordat we iManage Work nu als gehoste applicatie tegen een vast bedrag per maand per gebruiker ook beschikbaar hebben voor notariskantoren - zoals niche-kantoor Lustrous Law - kunnen we de juridische werkplek voor elke omgeving aanbieden. Zowel voor de advocatuur als het notariaat is de omvang van het kantoor niet meer bepalend. Ook de uitwisseling van documenten wordt daardoor in de breedte eenvoudiger. iManage Work is bij Lustrous Law binnen een tijdsbestek van zes weken geïmplementeerd en het is goed om te constateren dat dit project zo succesvol blijkt in de praktijk.”




Over Lustrous Law
Lustrous Law is een volledig onafhankelijk notariskantoor gevestigd in Amsterdam in het WTC, dat zich heeft gespecialiseerd in het (grensoverschrijdend) ondernemingsrecht. De partners en medewerkers zijn allen afkomstig van gerenommeerde advocaten- en notariskantoren en hebben ruime ervaring met de advisering omtrent alle facetten van het (internationale) ondernemingsrecht.
Meer info:
www.lustrouslaw.com
Over Xinno
Xinno adviseert en levert ICT-oplossingen voor de advocatuur, het notariaat en zakelijke dienstverleners. Door de ruime ervaring met ICT-oplossingen bij middelgrote en grote advocatenkantoren beschikken de professionals van Xinno over de unieke combinatie van de kennis van branchespecifieke bedrijfsprocessen en het inzicht in innovatieve ICT-oplossingen voor de juridische dienstverleners. Xinno is daarmee als geen ander in staat producten, diensten en ideeën optimaal af te stemmen op de behoefte van de juridische professional.
Meer info: www.xinno.nl


Voor redactionele informatie: 
Influx PR - Jakob Brons - E:
xinno@influx-pr.com, tel.: 055 366 3034

dinsdag 23 augustus 2016

Carerix breidt platform uit met online referentietool van REFQ

Carerix is de eerste leverancier van ATS/CRM- en recruitmentsoftware die een koppeling heeft gerealiseerd met de online referentietool van REFQ. Kandidaten kunnen vanaf nu binnen het Carerix-platform eenvoudig een link toevoegen naar een mooie showcase met professionele referenties. De recruiter beschikt dankzij de referenties over verrijkte kandidaatprofielen en is hiermee in staat om beter te selecteren, te matchen en professioneel te presenteren conform de steeds kritischere eisen van hiring managers en opdrachtgevers ten aanzien van de beschikbaarheid van referenties.

Referenties zijn hot
Ervaringen en meningen van anderen worden steeds meer bepalend als selectiemechanisme. Het selecteren van een hotel, een restaurant, een boek of een opleiding vindt meer en meer plaats op basis van ervaringen en meningen van anderen. Volgens Edwin Stuart, algemeen directeur van REFQ, is de sector rijp om deze vorm van beoordelen ook op de arbeidsmarkt te introduceren en hoogwaardige referenties een essentieel onderdeel te maken van de selectie voor werkgevers en opdrachtgevers. “Referenties geven ervaring een gezicht en elke extra referentie maakt het profiel van de kandidaat scherper. Het vergroot de vindbaarheid van de kandidaat en de kans op een succesvolle match. De meeste mismatchen ontstaan namelijk op gedrag, stijl en context en niet zozeer op opleiding of capaciteit van een kandidaat.”

Hoe werkt de gratis referentietool van REFQ?
Online referenties zijn de moderne manier om het cv te verrijken en versterken het professionele profiel. REFQ biedt kandidaten één centrale plek voor het inwinnen, beheren en delen van referenties. Nadat een account is aangemaakt door de kandidaat, helpt REFQ om referenten uit te nodigen. Deze vullen een korte, digitale vragenlijst in met relevante en prikkelende vragen over het gedrag, de stijl en de omgeving waarbinnen de kandidaat heeft gewerkt. De kandidaat ontvangt vervolgens een uitgebreid en professioneel referentierapport in zijn portfolio. Geen cijfers of sterren, maar een profiel van het echte gedrag. Hij of zij houdt hierbij de volledige controle over het eigen portfolio en kan er voor kiezen om alleen de individuele referenties te delen of het hele portfolio, bijvoorbeeld via social media zoals LinkedIn, Facebook, Twitter en nu dus ook via Carerix.

Edwin Stuart: “Carerix loopt voorop in het signaleren van nieuwe trends en ontwikkelingen binnen de recruitmentmarkt en heeft als eerste onze tool geïntegreerd binnen hun softwareplatform. Het resultaat: een win/win-situatie voor iedereen: de kandidaat beschikt over een waardevolle tool om zijn of haar cv te verrijken, klanten van Carerix hoeven er niets voor te doen omdat het is geïntegreerd in het Carerix-platform en voor ons betekent het bredere verspreiding van onze tool.”


Reinald Snik, directeur van Carerix ziet belangrijke toegevoegde waarde in de integratie van de REFQ-tool binnen het platform: “Wij investeren als Carerix sterk in ‘het mogelijk maken van de ultieme match’ en het verrijken van kandidaatprofielen met zoveel mogelijk feiten en inzicht. Hiertoe integreren wij met diverse leveranciers die unieke selectie- en validatie-instrumenten hebben die helpen bij een betere match direct vanuit de workflow van Carerix. De koppeling met de online referentietool van REFQ past perfect binnen deze strategie. We zijn dan ook trots om aan te kunnen kondigen dat Carerix de eerste recruitmentsoftware is die integreert met deze online tool, die in april van dit jaar werd gelanceerd.”