Franse VMS PIXID zet Europese expansie voort met overname van ATS Carerix

Parijs/Rotterdam, 19 april 2018 – PIXID, marktleider in Frankrijk op het gebied van oplossingen voor Workforce Management, heeft de Nederlandse CRM- en ATS-leverancier Carerix overgenomen, voor verdere versteviging van zijn marktpositie en uitbreiding van de Europese activiteiten. Door de overname van de Nederlandse marktleider van CRM- en ATS-systemen, kan PIXID zijn expertise versterken, het dienstenaanbod verbeteren en zijn toegevoegde waarde binnen de recruitment-, staffing- en uitzendbranche verder versterken.

Samenwerking Carerix en PIXID

De acquisitie van Carerix betekent dat PIXID, naast de bestaande activiteiten in Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk (door de overname van The Internet Corporation in 2017) en Duitsland, zijn footprint uitbreidt naar de Benelux-regio. De merknaam Carerix blijft bestaan aangezien zowel de producten als de markten van PIXID en Carerix complementair zijn. Het huidige management van Carerix en het hoofdkantoor blijven operationeel op het Cornerstone Business park Rotterdam The Hague Airport.

Schaalvoordeel voor klanten Carerix en PIXID

Carerix levert flexibele, online recruitmentsoftware voor recruitment-, staffing- en uitzendorganisaties en voor corporate recruiters. Carerix bedient momenteel dagelijks meer dan 10.000 gebruikers verspreid over 17 landen. Klantnamen zijn onder meer: Randstad, Adecco, Manpower, DPA en T-Groep. Daarnaast wordt Carerix gebruikt door vele kleinere werving&selectie- en staffing organisaties.

Door de ATS- en CRM-functies van Carerix te combineren met de VMS-capaciteit van PIXID, wordt de strategie verder uitgebouwd om het volledige proces tussen kandidaten/freelancers, intermediairs en corporate organisaties samen te brengen. De huidige Europese marktfocus en marktbenadering blijven voor Carerix gehandhaafd, alsmede de samenwerking in en de uitbouw van het partnernetwerk. Op de middellange termijn zal de samenwerking tussen Carerix en PIXID leiden tot productsynergiëen die voor de beide klantengroepen van meerwaarde zullen zijn.

In Frankrijk wordt momenteel een op de vier tijdelijke posities ingevuld met behulp van de eigen technologie van PIXID. Deze kennis en expertise zal gekoppeld worden aan die van Carerix. Derhalve past de acquisitie van Carerix volledig binnen de strategie van PIXID. Naast de Franse uitzendmarkt is het dankzij de overname van Carerix mogelijk de bekendheid van het digitale platform voor het beheren van flexibele arbeidskrachten uit te breiden naar heel Europa.

Partnerstrategie Carerix

Een andere belangrijke reden waarom PIXID Carerix heeft overgenomen, is dat Carerix beschikt over een multi-level partnerprogramma gericht op het creëren van een sterk ecosysteem met specifieke toonaangevende partneroplossingen volledig geïntegreerd in het Carerix-platform. Dit sluit naadloos aan bij de aanpak van PIXID om klanten in staat te stellen hun (tijdelijke) werknemers efficiënt te beheren via een eenvoudig, schaalbaar en kosteneffectief platform.

In 2017 realiseerde PIXID GROUP een solide groei van 23% en verwacht in 2018 een geconsolideerde omzet van circa €25 miljoen. In Frankrijk wordt PIXID ingezet door meer dan 90% van de uitzendmarkt en heeft twee miljoen werknemers geregistreerd in zijn database.

Etienne Colella, President bij PIXID SAS: “Sinds 2004 zijn we blijven groeien tot het punt dat we nu een belangrijk deel van markt voor tijdelijk personeel in Frankrijk vertegenwoordigen. Maar onze ambities zijn veel groter, dus voegen we nu de Benelux toe aan de bestaande thuismarkten in Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Duitsland. Elk land heeft zijn eigen specifieke kenmerken en we zijn heel bewust op zoek gegaan naar de juiste partner met een sterk marktaandeel en een dynamische innovatiestrategie – eigenschappen die perfect passen bij Carerix. De overname is de eerste fase van onze introductie in deze nieuwe, volwassen regio op het gebied van HR. We zijn ervan overtuigd dat onze gecombineerde oplossingen een belangrijke bijdrage zullen leveren om degenen die tijdelijke werknemers werven en plaatsen te helpen aan een vernieuwde manier van werken en het realiseren van efficiëntie.”

Reinald Snik, CEO van Carerix: “Net als bij PIXID is ons doel om onze horizon internationaal verder uit te bouwen. Op dit moment is Carerix in veel Europese landen aanwezig. Deel uitmaken van de PIXID Group biedt ons schaalvoordeel om deze ambities sneller te realiseren en ons productportfolio verder uit te breiden. De overname is een wederzijds voordeel voor beide partijen, met als uitgangspunt om onze klanten en partners nog beter te kunnen bedienen. Tevens biedt de samenwerking de mogelijkheid om uit te breiden naar nieuwe markten in Europa."

Jean-Michel Beghin, Managing Partner bij Keensight Capital: “We zijn verheugd om Etienne Colella te ondersteunen in deze nieuwe ontwikkelingsfase van PIXID, na de succesvolle integratie van The Internet Corporation in het Verenigd Koninkrijk vorig jaar. De keuze is op Carerix gevallen omdat het serviceaanbod en de operationele teams complementair zijn met die van PIXID. Andere belangrijke factoren zijn het solide groeiprofiel op basis van het SaaS-model, een getalenteerd managementteam en de waardevolle innovatiemogelijkheden. De sterke positie in Nederland en de hele Benelux zal zeker bijdragen aan versterking van de positionering van PIXID als toonaangevend Europees digitaal platform voor het beheren van flexibel personeel."

Over PIXID

PIXID, opgericht in 2004, is het toonaangevende VMS in Frankrijk dat een complete SAAS-applicatie biedt voor het leveren en inzetten van tijdelijk personeel. Met het PIXID-platform kunnen zowel het MKB als grote bedrijven hun tijdelijke werknemers efficiënt beheren via een eenvoudig, schaalbaar en kosteneffectief platform. Meer dan 100.000 klantlocaties werken dagelijks samen op dit platform voor het vastleggen en beheren van recruiters-, leveranciers- en arbeidscontracten. Het zorgt tevens dat bedrijven kunnen voldoen aan de nieuwste arbeidsregelgeving. Op dit moment handelt het bedrijf 4.000.000 contracten per jaar af. Innovatie staat centraal in de dienstverlening van PIXID.

PIXID werkt in de thuismarkt Frankrijk nauw samen met het Franse Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en heeft werkrelaties opgebouwd met de belangrijkste beroepsverenigingen voor uitzendorganisaties in het Verenigd Koninkrijk en Duitsland. Voor meer informatie: www.pixid.fr/en

Over Carerix

Carerix is leverancier van recruitment- en detacheringoplossingen die corporate recruiters en intermediairs faciliteren om te komen tot de beste match. De oplossingen worden in de vorm van een SaaS-model gehost en geleverd via beveiligde datacenters. Carerix is opgericht in 2004 en telt op dit moment meer dan 70 medewerkers en meer dan 720 klanten waaronder (werkmaatschappijen van) Randstad, USG, Adecco, DPA, Manpower en gespecialiseerde intermediairs in ICT, oil & gas, finance en service-industrie. Carerix bedient dagelijks meer dan 10.000 gebruikers, verspreid over 17 landen en werkt samen met verschillende strategische partners. Naast de hoofdvestiging op het Cornerstone Business park Rotterdam The Hague Airport, heeft Carerix ook een ontwikkellocatie in Kiev. Voor meer informatie: www.carerix.com

Over Keensight Capital

Keensight Capital is een van de toonaangevende Europese Growth Private Equity firma’s die zich inzet om ondernemers te ondersteunen bij het implementeren van hun groeistrategieën. Al bijna 20 jaar lang, heeft het team van professionals hun kennis in de beleggings- en groeisectoren gebruikt voor langetermijninvesteringen in winstgevende bedrijven met veel groeipotentieel en omzetten vanaf €15 miljoen tot €250 miljoen. Op basis van hun expertise in verschillende sectoren, waaronder Internet/Media, Informatietechnologie, Gezondheidszorg en Services, bepalen ze de beste investeringsmogelijkheden in Europa en werken ze nauw samen met managementteams om hun strategische visie te ontwikkelen en te realiseren. Voor meer informatie: www.keensightcapital.com

Perscontacten Carerix:

Voor redactionele informatie kunt u contact opnemen met Influx PR, Gerline van Wijnen, telefoon: 055 3663034 of e-mail: carerix@influx-pr.com

Perscontacten Keensight Capital

Anne de Bonnefon - abonnefon@keensightcapital.com - +33 1 83 79 87 37

Citigate Dewe Rogerson – Alienor Miens – alienor.miens@citigatedewerogerson.com - +33 6 64 32 81 75

Carerix en Ratecard bundelen krachten in feedback en reputatiemanagement

            

Snelgroeiende onafhankelijke feedbacktool met focus op recruitment en staffing nu realtime gekoppeld met Carerix-platform

Carerix, leverancier van recruitmentoplossingen voor corporate recruiters en intermediairs, introduceert reputatiemanagement en realtime feedback via SMS en e-mail dankzij de samenwerking met Ratecard. Nu Ratecard binnen het Carerix-platform is geïntegreerd kunnen Carerix-klanten binnen enkele klikken in ieder stadium van hun recruitment- en/of staffingproces realtime feedback verzamelen op de automatische piloot. Carerix-klanten kunnen bovendien hun reputatie managen door zelf te kiezen om deze feedback intern te houden of te publiceren in de vorm van een referentie via zoekmachines en sociale media.

Bedrijfsprestaties optimaliseren

Ratecard is een snelgroeiend bedrijf dat in oktober 2016 is opgericht door Robbie Sakkers (1989) en Jeroen Sakkers (1987). De broers zijn al meer dan tien jaar samen actief als ondernemer. Robbie Sakkers, CEO van Ratecard: “Het is onze missie om bedrijven te helpen iedere dag hun prestaties te verbeteren. Wij zijn ervan overtuigd dat feedback dé manier is om dat te doen. Wij zijn erop gericht om maximale conversie te behalen van uitvraag tot feedback, zonder continu tijd te hoeven besteden aan het opzetten en onderhouden van de tool. Wij zijn zeer verheugd met de realtime integratie van Ratecard binnen het Carerix-platform. Dit zorgt ervoor dat het voor onze gezamenlijke klanten nóg minder tijd kost om feedback te verzamelen en iedere dag een klein beetje te verbeteren.”

Realtime feedback op de automatische piloot

Een Carerix-klant kan binnen één dag up-and-running zijn met Ratecard, vervolgt Sakkers: “Wij richten met ons team de integratie voor de klant in bij de gewenste procesonderdelen, waarna er direct realtime feedback binnenkomt op de automatische piloot.” Het is mogelijk om in iedere stap binnen het recruitment- of staffingproces feedback te verzamelen, bijvoorbeeld na een intakegesprek, na de onboarding of voor de offboarding per SMS of e-mail. Ook is iedere keer zelf te bepalen wat wordt gemeten – Net Promoter Score (NPS), gemiddeld cijfer of meer. “Veel van onze klanten zien feedback als een manier om dagelijks te verbeteren, maar ook als aanleiding om met de kandidaat of klant in gesprek te gaan over iets anders dan alleen prijzen en tarieven.” Timon van Groningen zet de tool met WIBA IT succesvol in vanuit het Carerix-platform: “Bij ons heeft de inzet van Ratecard inderdaad gezorgd voor waardevolle gesprekken met klanten en kandidaten.”

Reputatiemanagement via zoekmachines en sociale media

Met de verzamelde feedback kan de Carerix-klant de bedrijfs- en teamprestaties per individu meten, vergelijken en volgen. Bovendien bepaalt ieder bedrijf zelf of de feedback intern blijft óf dat deze als referentie gepubliceerd wordt via zoekmachines en sociale media. Ratecard verifieert iedere referentie, voordat deze wordt gepubliceerd, op basis van een big data-analyse in combinatie met menselijke interpretatie. De koppeling die Ratecard heeft gerealiseerd met Google, zorgt ervoor dat de zichtbaarheid van de Carerix-klant sterk wordt verbeterd en dat de SEO- en SEA-inspanningen significant meer opleveren. Met de autoposter voor Facebook, LinkedIn of Twitter is het voor iedere gebruiker mogelijk om automatisch een referentie van bijvoorbeeld een acht of hoger te plaatsen op zijn kanalen. “Bedrijven kunnen zo hun medewerkers inzetten binnen de eigen marketingmachine, en in die zin zijn deze referenties een vorm van gratis marketing”, aldus Jeroen Sakkers, als mede-oprichter verantwoordelijk voor het team, product en marketing.

Van prijs naar kwaliteit

Reinald Snik, CEO van Carerix: “De werving- en selectieketen wordt steeds complexer en veeleisender, en de snelheid neemt toe. Dit betekent dat de uitgangspunten van vandaag niet per definitie morgen weer gelden. Signalen van klanten, kandidaten en ook eigen medewerkers moeten gezien worden als indicatoren om te valideren of de organisatie nog on track is. Het belang van feedback is daarmee ontzettend groot. Wij zijn dan ook blij om Ratecard als realtime integratie te mogen verwelkomen binnen het Carerix-platform. De mogelijkheid om feedback in de vorm van referenties te publiceren is ideaal, omdat je hiermee jouw reputatie bouwt, meer bezoekers trekt en de conversie verbetert. Dankzij de realtime integratie van Ratecard binnen ons platform zal het vertrouwen van alle belanghebbenden stijgen en de discussie verschuiven van prijs naar kwaliteit.”

Jeroen Sakkers, Ratecard & Reinald Snik, Carerix

Carerix haalt maximaal talent uit kandidaten met integratie online tests van hrmforce

     

          

        

 PERSBERICHT

Carerix haalt maximaal talent uit kandidaten met integratie online tests van hrmforce

Rotterdam/Schiphol-Rijk, 2 november 2017 – Carerix, leverancier van recruitment oplossingen voor corporate recruiters en intermediairs, en hrmforce hebben een koppeling gerealiseerd. Hierdoor is de talentmanagementsoftware van hrmforce nu volledig geïntegreerd binnen het Carerix-platform. Recruiters beschikken via een aparte tab in Carerix direct over online tests voor inzicht in de kennis, capaciteiten, persoonlijkheid, tevredenheid en motivatie van kandidaten. De belangrijkste voordelen zijn een besparing in tijd en procesoptimalisatie en een betere match dankzij verrijking van data.

Tijdbesparing

De vraag om de integratie is afkomstig vanuit de markt, waar een aantal klanten zowel Carerix gebruikt als hrmforce. “Carerix is veelal de hoofdapplicatie en dit betekent apart inloggen in hrmforce”, aldus Floor Hendriks, Managing Partner bij hrmforce. “Het proces van aanvragen en terugsturen van de resultaten gebeurt volledig binnen het Carerix platform. De integratie levert een tijdsbesparing op van gemiddeld vijf tot zeven minuten per kandidaat.”

Geautomatiseerde search en benchmarks

Daarnaast is het de opmaat naar fase twee binnen de samenwerking, namelijk: de kandidaat match verrijken met data uit de competentietests. Hendriks: “Nu nog komen de resultaten binnen als pdf en kunnen recruiters handmatig scoren op bepaalde competenties, bijvoorbeeld een hoge score op klantgerichtheid, netwerken of een bovengemiddeld HBO werk- en denkniveau. Voor het einde van het jaar is het de bedoeling dat de resultaten ook als ruwe data worden door gestuurd, zodat het matchen op competenties ook volledig wordt geautomatiseerd. Dit leidt tot een betere search, maar is bovendien interessant om te gebruiken voor benchmarks.”

Kracht van de samenwerking

Hendriks is enthousiast over de samenwerking. “Carerix is een heel gestructureerd bedrijf, zowel commercieel als technisch. De integratie is binnen drie maanden gerealiseerd en dat is opvallend snel. Doorgaans nemen dit soort integratieprocessen een half jaar tot een jaar in beslag. Het team is ontzettend klantgericht dat snel kan schakelen en eventuele haperingen doeltreffend oplost. Naast de meerwaarde van de integratie, zullen we elkaar uiteraard ook in bredere zin versterken.”

Maximaal talent

“De toegevoegde waarde voor Carerix zit vooral in het feit dat de online tests van HrmForce veel breder gaan dan alleen assessment”, stelt Reinald Snik, CEO van Carerix. “Er zijn tests voor iedere HR-fase: (pre)selectie, ontwikkeling, functioneren en beoordelen. Van effectieve voorspellers van succes in een functie tot de mate waarin bepaalde competenties kunnen worden doorontwikkeld. Hierdoor kunnen recruiters met behulp van de talent managementsoftware het maximale halen uit kandidaten.”

Over Carerix
Carerix is leverancier van recruitment oplossingen die corporate recruiters en intermediairs faciliteren om te komen tot de beste match. De oplossingen worden in de vorm van een SaaS-model gehost en geleverd via beveiligde datacenters. Carerix is opgericht in 2003 en telt op dit moment meer dan 70 medewerkers en meer dan 650 klanten waaronder (werkmaatschappijen van) Randstad, USG, Adecco, DPA, Manpower en gespecialiseerde intermediairs in ICT, oil & gas, finance en service-industrie. Carerix bedient dagelijks meer dan 10.000 gebruikers, verspreid over 17 landen en werkt samen met verschillende strategische partners. Naast de hoofdvestiging op de nieuwe locatie: Cornerstone Business park Rotterdam The Hague Airport, heeft Carerix ook een ontwikkellocatie in Kiev. Voor meer informatie: www.carerix.com

Over hrmforce
hrmforce is opgericht in 2009 en is gespecialiseerd in online talentmanagement met behulp van assessment instrumenten en oplossingen. hrmforce ontwikkelt met een vernieuwende blik oplossingen voor personeelsmanagement in de ‘cloud’. Variërend van een enkele persoonlijkheid of intelligentie vragenlijst tot een compleet instrument voor het verbeteren van ontwikkeling en het verhogen van prestaties. hrmforce ondersteunt alle belangrijke HRM processen zoals werving en selectie, ontwikkeling, inzetbaarheid en HR Analytics. Ook buiten Nederland is hrmforce (via distributeurs) actief in landen als België, Frankrijk, Roemenië, Spanje en India. Voor meer informatie: www.hrmforce.com

Noot voor de redactie:
Voor redactionele informatie kunt u contact opnemen met Influx PR, Gerline van Wijnen, telefoon: 055 3663034 of e-mail: carerix@influx-pr.com

Partnership tussen Carerix en Hosted VOIP-aanbieder Tritel

Partnership tussen Carerix en Hosted VOIP-aanbieder Tritel levert recruitmentsector meer gemak en verhoging van de Candidate Experience

‘Automatisch de juiste kandidaatgegevens in Carerix bij inkomende gesprekken en rechtstreeks bellen vanuit Carerix’

Rotterdam/Alkmaar, 17 oktober 2017 – Carerix, leverancier van recruitmentoplossingen voor corporate recruiters en intermediairs, is een samenwerking aangegaan met Tritel, specialist in Hosted VOIP, internet, mobiel en cloud. Dankzij het partnership is het mogelijk om de Hosted VOIP-telefonie van Tritel te integreren met Carerix. Dit zorgt ervoor dat de juiste gegevens van een kandidaat of opdrachtgever automatisch in Carerix worden gepresenteerd bij inkomende telefoongesprekken naar je vaste en mobiele telefoonnummer. Ook rechtstreeks bellen is mogelijk door te klikken op het telefoonnummer dat in Carerix wordt gepresenteerd. Naast de functionele voordelen levert het meestal ook een flinke kostenbesparing op in telefoniekosten.

Vraag vanuit de markt
Tritel bestaat in 2017 tien jaar en was in Nederland een van de eerste aanbieders van Hosted VOIP. “Wij waren pionier op het vlak van telefonie uit de cloud”, aldus Toine van den Boomen, Co-owner van Tritel. “Op dit moment is ongeveer de helft van alle bedrijven overgestapt op VOIP-telefonie en naar verwachting maakt het overige deel de switch in de komende drie à vier jaar. Wij leveren onze oplossing aan allerlei soorten branches, waaronder de recruitmentsector. De belangrijkste aanleiding voor het partnership met Carerix is een vraag vanuit de markt. Een klant die zowel met Tritel als met Carerix werkte kwam bij ons met het verzoek of het mogelijk was om beide oplossingen te integreren.

Integratie zonder hoge investeringen
Inmiddels is de integratie tussen Tritel en Carerix een feit. Het is een ‘plug-and-play’ oplossing en vereist geen complexe maatwerktrajecten en kostbare investeringen. Belangrijke pluspunten zijn volgens Van den Boomen verkorting van de gespreksduur en klantherkenning voor hogere candidate experience. “Bij uitgaand bellen kan de recruiter een kandidaat snel en efficiënt bellen door op het telefoontje te klikken in het Carerix systeem. Wanneer iemand belt, herkent Tritel de beller al voordat de telefoon wordt opgenomen wanneer deze in Carerix is geregistreerd en presenteert vervolgens meteen de juiste naam en dossier. En last but not least, is er ook volledige integratie met mobiele telefonie, wat aansluit op de mobile first gedachte van Carerix.”

Innovatie is belangrijke kracht
Carerix CEO Reinald Snik ziet innovatie als een belangrijke kracht van Tritel: “De use case voor Carerix is dat de integratie met hun Hosted VOIP-oplossing onze klanten helpt om bij inkomende telefoongesprekken direct te zien wie er belt om vervolgens binnen Carerix meteen naar die kandidaat of contactpersoon te gaan. Dit zorgt voor meer gemak en een verhoging van de candidate en customer experience omdat recruiters direct alle relevante informatie bij de hand hebben om het gesprek in te gaan. Uitgaande telefoongesprekken kan middels één belbutton in de Carerix applicatie. Bovendien kan Tritel onze klanten begeleiden die de overstap willen maken naar VOIP-telefonie of willen besparen op hun huidige telefoonkosten.”

Over Carerix
Carerix is leverancier van recruitment oplossingen die corporate recruiters en intermediairs faciliteren om te komen tot de beste match. De oplossingen worden in de vorm van een SaaS-model gehost en geleverd via beveiligde datacenters. Carerix is opgericht in 2003 en telt op dit moment meer dan 70 medewerkers en meer dan 650 klanten waaronder (werkmaatschappijen van) Randstad, USG, Adecco, DPA, Manpower en gespecialiseerde intermediairs in ICT, oil & gas, finance en service-industrie. Carerix bedient dagelijks meer dan 10.000 gebruikers, verspreid over 17 landen en werkt samen met verschillende strategische partners. Naast de hoofdvestiging op de nieuwe locatie: Cornerstone Business park Rotterdam The Hague Airport, heeft Carerix ook een ontwikkellocatie in Kiev. Voor meer informatie: www.carerix.com

Over Tritel
Tritel is gespecialiseerd in het bedenken, leveren en beheren van totaaloplossingen op het gebied van ICT, data- en telecommunicatie voor de zakelijke markt. Vanuit het hoofdkantoor in Alkmaar maakt Tritel het voor haar klanten mogelijk om in een betrouwbare en stabiele omgeving altijd, overal en op elke manier te communiceren. Persoonlijk contact, wederzijds vertrouwen en een transparante communicatie staan hierbij centraal. De dienstverlening van Tritel wordt door haar bestaande klanten gemiddeld met een 9,0 beoordeeld. Daarnaast is Tritel zeven keer op rij door het Financieel Dagblad bekroond met een FD Gazelle Award als één van de snelst groeiende ondernemingen van Nederland. In totaal bestaat de organisatie uit 40 medewerkers en heeft Tritel naast het hoofdkantoor in Alkmaar een vestiging in Den Bosch en Den Haag. Voor meer informatie: www.tritel.nl

Noot voor de redactie:
Voor redactionele informatie kunt u contact opnemen met Influx PR, Gerline van Wijnen, telefoon: 055 3663034 of e-mail: carerix@influx-pr.com

Partnership tussen Carerix en Jobdigger verhoogt de kwaliteit van leadgeneratie binnen de recruitmentsector

Carerix, leverancier van recruitment oplossingen voor corporate recruiters en intermediairs, en Jobdigger zijn een partnership aangegaan waarbij de vacaturezoekmachine van Jobdigger is geïntegreerd binnen het Carerix-platform. Hierdoor kunnen recruiters binnen de Carerix-omgeving kwalitatief hoogstaande leads genereren. Dankzij de integratie is het kopiëren van gegevens verleden tijd hetgeen de kans op fouten vermindert en bovendien een tijdsbesparing oplevert voor de recruiters. Zij hebben met één druk op de knop een compleet, nauwkeurig en actueel vacatureoverzicht, verrijkt met contactgegevens en zonder dubbele vacatures.

Jobdigger is een vacaturezoekmachine voor arbeidsmarktprofessionals met als doel om de hele online arbeidsmarkt (inclusief jobboards, sociale media en corporate websites) inzichtelijk te maken. Jobdigger richt zich op klantgroepen als uitzendorganisaties, outplacementbureaus, recruiters en bedrijven die geïnteresseerd zijn in arbeidsmarktanalyses. Uitzendorganisaties en werving- en selectiebedrijven gebruiken Jobdigger voornamelijk voor leadgeneratie. Zo krijgen intercedenten bijvoorbeeld te zien welke vacatures er de afgelopen dag(en) zijn geplaatst door bedrijven binnen een straal van 15 kilometer.

“Terwijl andere bronnen, zoals Google, maar een deel van de online vacaturemarkt blootleggen, bieden wij met Jobdigger de meest complete, nauwkeurige en actuele oplossing voor arbeidsbemiddelaars die op zoek zijn naar leads”, aldus Björn Hijmans, oprichter en mede-eigenaar van Jobdigger. “Dankzij de integratie in Carerix kunnen recruiters in Jobdigger eenvoudig belangrijke leads vinden en vervolgens de rest van het lead-traject oppakken. Na een succesvol afgeronde pilot is de eerste gezamenlijke klant een feit, namelijk uitzendorganisatie Iduet. We hopen dat er nog vele zullen volgen.”

“Voor Carerix heeft de samenwerking met Jobdigger belangrijke toegevoegde waarde”, stelt Reinald Snik, CEO van Carerix. “Jobdigger geeft inzicht in de volledige Nederlandse online arbeidsmarkt. Het stelt onze klanten in staat om proactief in te spelen op de arbeidsvraag met de inzet van Big Data en analysemogelijkheden.”

Carerix primeur met realtime arbeidsmarktdata toegepast binnen het ATS

Carerix, leverancier van recruitmentoplossingen voor corporate recruiters en intermediairs heeft het DoelgroepenDashboard, ontwikkeld door Intelligence Group en Jobdigger, geïntegreerd binnen het eigen ATS. Direct gekoppeld aan de vacatures binnen het Carerix-platform, biedt het DoelgroepenDashboard realtime arbeidsmarktdata van de beoogde doelgroep. Het invullen van alleen de functienaam is voldoende. Het dashboard geeft vervolgens toegang tot realtime data van de vacature, de kandidaat en de markt. Zo kunnen recruiters zien hoe ze het beste de doelgroep kunnen verleiden en hoe ze slimmer kunnen werven via de juiste kanalen.

Realtime doelgroepinformatie is in de huidige recruitmentmarkt van essentieel belang om succesvol te kunnen recruiten. Hoe lastig is de doelgroep te werven? Hoe lang staat een vacature gemiddeld open? Welke (social) media moet ik inzetten? Is de doelgroep actief of latent?

Huntlijst van talent

Om die reden hebben Jobdigger en Intelligence Group hun data gebundeld en samen het DoelgroepenDashboard ontwikkeld. Deze innovatieve tool geeft onder meer inzicht in de (regionale) wervingshaalbaarheid van de doelgroep, schaarste-ontwikkeling, sourcingsdruk, (marktconform) salaris, pullfactoren, belangrijkste wervingskanalen en veelgebruikte apps en social media. Bovendien is het mogelijk een huntlijst te maken van bedrijven waar talent zit. Dit voorkomt ‘zoeken op de verkeerde plek’.

Volgens Geert-Jan Waasdorp, directeur en oprichter van Intelligence Group is deze tool onmisbaar voor iedere recruiter of werkgever die op zoek is naar geschikt talent. “Onze tool is actueel, snel, realtime en te gebruiken voor alle functies. De database kent 75.000 functies. Als de functienaam niet wordt herkend weet je als bedrijf meteen waar het wervingsprobleem zit. Eigenlijk geeft het DoelgroepenDashboard alles, behalve de naam van de kandidaat. Maar wel bij welk bedrijf hij/zij op dit moment werkt of welk bureau je het beste kunt inschakelen om te werven.”

Arco Westbroek, chief product owner Carerix: “Voor moderne, effectieve en datagedreven recruitment is deze koppeling een volgende belangrijke stap in recruitment process automation. Wij zijn trots om de eerste ATS-leverancier te zijn die realtime doelgroepinformatie nu rechtstreeks beschikbaar heeft binnen het Carerix-platform. Dit zorgt ervoor dat recruiters in gesprekken met opdrachtgevers/hiringmanagers alle feiten van de doelgroep kennen en het professionele gesprek kunnen aangaan voor de juiste match.”

Bekijk een korte demo van het DoelgroepenDashboard in Carerix. 

Carerix verhuist naar Cornerstone Business park Rotterdam The Hague Airport

Carerix, leverancier van recruitment oplossingen voor corporate recruiters en intermediairs, verhuist op maandag 11 september naar de nieuwe locatie op Rotterdam Airport. Het nieuwe onderkomen voldoet beter aan de internationale (groei) ambities van Carerix waarbij vliegveld en hotels op een steenworp afstand zijn gelegen.

Reinald Snik, CEO van Carerix is trots op de nieuwe locatie: “Na bijna 14 jaar succesvol te hebben geopereerd vanaf het universiteitsterrein van de TU in Delft, zijn we toe aan een nieuwe stap. Carerix is de afgelopen jaren sterk gegroeid en dit vraagt om passende huisvesting met voldoende ruimte voor verdere groei. Ook de bereikbaarheid met openbaar vervoer en de parkeervoorzieningen zijn uitstekend geregeld.”

De verhuizing vindt plaats op donderdag 7 en vrijdag 8 september 2017. De diverse afdelingen zijn per telefoon en email te bereiken. 

Vanaf maandag 11 september 2017 is Carerix volledig operationeel op het nieuwe adres!

Cornerstone Business park Rotterdam The Hague Airport
Rotterdam Airportplein 28
3045 AP Rotterdam
Het nieuwe telefoonnummer: +31 (0)85 743 04 50

Carerix maakt schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten eenvoudig met de VacatureVerbeteraar van Intelligence Group

Carerix, leverancier van recruitmentoplossingen voor corporate recruiters en intermediairs en arbeidsmarktdataleverancier  Intelligence Group, intensiveren hun samenwerking. Nieuwe stap binnen het partnership is de integratie van VacatureVerbeteraar binnen het Carerix-platform. Vanaf nu kunnen recruiters binnen hun vertrouwde Carerix-omgeving doorklikken naar de online tool om vacatureteksten te analyseren op de mate van overeenkomsten met de wensen van de te werven doelgroep. Extra toevoeging in de tool is dat ook inzicht wordt gegeven in de wervingshaalbaarheid voor een bepaalde vacature in een bepaalde regio.

VacatureVerbeteraar is een innovatieve tool, ontwikkeld door Intelligence Group en Jobdigger om de arbeidsmarkt te faciliteren bij het schrijven van een effectieve en wervende vacaturetekst voor elke doelgroep. De tool is gericht op de Nederlandse markt en checkt binnen enkele minuten in welke mate een vacaturetekst voldoet aan de wensen van de doelgroep en geeft ook schrijfadviezen om de tekst direct aan te passen. Het is mogelijk om aanpassingen direct door te voeren en de tekst opnieuw te laten beoordelen. Dit gebeurt door middel van unieke algoritmes en taaltechnologie.

Gebrek aan doelgroepinformatie
De strijd om de kandidaat neemt toe en een vacaturetekst is vaak het eerste contactmoment met een mogelijke kandidaat. “Vaak laten bedrijven hier kansen liggen”, weet Ellen van Dieren, arbeidsmarktcommunicatie & marketingspecialist bij Intelligence Group, uit ervaring. “Er wordt te weinig aandacht besteed aan vacatureteksten en het meest gehoorde argument hiervoor is simpelweg tijdgebrek en het gebrek aan kennis van de doelgroep. Door de integratie van VacatureVerbeteraar binnen het Carerix-platform kunnen recruiters heel eenvoudig een check doen of de meest belangrijke beweegmotieven voorkomen in een tekst. Die beweegmotieven zijn verschillend per doelgroep en zorgen voor het maken van de juiste match conform de wensen en drijfveren van die doelgroep.”

Bewustwording

Intelligence Group wil daarnaast een bijdrage leveren aan de bewustwording van bedrijven over hoe ze een kandidaat het beste kunnen aanspreken. Van Dieren: “De grootste slag is te maken door teksten te schrijven vanuit de perceptie van de kandidaat en niet alleen een opsomming van eisen vanuit de opdrachtgever.

Reinald Snik, CEO Carerix: “Carerix is continu op zoek naar samenwerkingsverbanden die het proces van werven, selecteren en plaatsen verbeteren. De VacatureVerbeteraar geeft inzicht in de beweegmotieven van kandidaten waardoor zij ‘spot-on’ unieke en doelgerichte vacatureteksten kunnen schrijven. Naast snelheid in het publicatieproces, weet de recruiter vooraf dat de juiste elementen in de vacaturetekst zijn opgenomen. Met als resultaat: geschikte en betere kandidaten.

Carerix breidt dienstverlening uit met chatmodule van Joboti

                                            

Robotisering binnen de recruitmentsector met virtuele recruitment-assistente Eva

Delft/Amsterdam, 25 april 2017 – Carerix, leverancier van recruitment oplossingen voor corporate recruiters en intermediairs, heeft zijn dienstenpakket uitgebreid met een door Joboti ontwikkelde chatmodule voor de HR-markt. Kandidaten kunnen met de virtuele recruitment-assistent Eva laagdrempelig communiceren, terwijl klanten van Carerix profiteren van de verrijkte kandidaatprofielen die hiermee worden opgebouwd.

Joboti is een jong bedrijf dat een jaar geleden begon met het ontwikkelen van virtuele chatmodules voor de HR-branche op basis van AI (Artificiële Intelligentie). Oprichters Luuk van Neerven en Stephan Kockelkoren zijn hiermee de eersten in Nederland die zich toeleggen op het aanbieden van robotisering in de recruitmentsector met een virtuele recruitment-assistente. De volledig geautomatiseerde chatmodule neemt een aantal eenvoudige processen in het recruitmenttraject over die zowel voor recruiters als kandidaten van toegevoegde waarde zijn. Zo kan Eva recruiters helpen bij het in kaart brengen van een kandidaatprofiel, bij de voorselectie van kandidaten of het opnieuw benaderen van kandidaten uit de talent-pool. De interactie met de kandidaten vergroot de betrokkenheid en zorgt ervoor dat recruiters efficiënter kunnen werken door eenvoudig overzicht in verzamelde en gestructureerde data.

Laagdrempelig
De chatmodule van Joboti is volledig geïntegreerd in het Carerix-platform. Alle gegevens die via de chat worden verzameld, worden direct in het ATS (Application Tracking System) van Carerix opgeslagen. Van Neerven: “Gebruikers van Carerix kunnen hierdoor meer gegevens verzamelen van kandidaten, hetgeen leidt tot rijkere kandidaatprofielen. Van de 100 bezoekers op een vacaturesite solliciteren er uiteindelijk maar twee of drie daadwerkelijk. De overige 97 procent is tijdens dat eerste bezoek vooral op zoek naar informatie. Eva gaat ook met deze kandidaten het gesprek aan.”

“Uit het gebruik van Eva blijkt tevens dat een derde van alle bezoeken aan een vacaturesite buiten de reguliere kantoortijden plaatsvindt”, stelt Luuk van Neerven. “Kandidaten kunnen op een laagdrempelige manier 24/7 vragen stellen aan Eva zonder dat ze meteen met een fysieke medewerker in gesprek moeten.”

Direct aan de slag
Alle gegevens die aan de hand van dat eerste gesprek worden verzameld, worden direct opgeslagen in het kandidaatprofiel waarmee een recruiter meteen aan de slag kan. Van Neerven: “Eva verhoogt niet alleen de candidate experience maar zorgt voor een betere band tussen bedrijf en kandidaat. Zo kan Eva een kandidaat die woont in Utrecht maar werk zoekt in Amsterdam, aan de hand van het kandidaatprofiel een gericht voorstel doen.” Joboti is erg blij met de samenwerking met Carerix. Van Neerven: “Carerix gelooft in innovatie en biedt ons als jonge start-up een platform om samen recruitmentprocessen te optimaliseren.”

“We zijn erg blij met deze innovatieve speler binnen ons platform”, aldus Reinald Snik (CEO Carerix). “Artificiële Intelligentie zal het recruitment vak doen veranderen. Het biedt veel mogelijkheden en dat onderzoeken wij graag middels innovatieve start-ups als Joboti. De chatbot heeft zich nu al bewezen en wordt bij onze pilot klanten veelvuldig gebruikt. Een groot deel van de bezoekers, 36 procent, chat buiten kantooruren en krijgt op deze tijdstippen direct vragen beantwoord. Onze pilot klant Octas was met hun virtuele recruitment assistent Eva dit jaar zelfs genomineerd voor de Werf& awards; hét event over impactvolle arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.”

Over Joboti

Joboti heeft een virtuele recruitment assistent ontwikkeld die eenvoudig via chat kan communiceren met kandidaten. De modules worden plug-and-play aangeboden als een Bot-as-a-Service model. Klanten krijgen toegang tot een beveiligd portaal waarin de ‘tone-of-voice’ van de conversatie aangepast kan worden en direct inzicht wordt gegeven in het gebruik en de belangrijkste meetpunten. De assistent is eenvoudig te ontsluiten via de eigen website of via kanalen als Facebook Messenger, Skype of Slack. Alle techniek wordt geleverd via beveiligde datacenters. Joboti is een in Amsterdam gevestigde startup en in 2016 opgericht. Joboti groeit snel en bestaat momenteel uit vijf medewerkers. Voor meer informatie: www.joboti.com

Over Carerix
Carerix is leverancier van recruitment oplossingen die corporate recruiters en intermediairs faciliteren om te komen tot de beste match. De oplossingen worden in de vorm van een SaaS-model gehost en geleverd via beveiligde datacenters. Carerix is opgericht in 2003 en telt op dit moment bijna 50 medewerkers en meer dan 650 klanten, waaronder (werkmaatschappijen van) Randstad, USG, Adecco, DPA, Manpower en gespecialiseerde intermediairs in ICT, oil & gas, finance en service-industrie. Carerix bedient dagelijks meer dan 10.000 gebruikers, verspreid over 17 landen en werkt samen met verschillende strategische partners. Naast de hoofdvestiging op het TU Delft Science park, heeft Carerix ook een ontwikkellocatie in Kiev. Voor meer informatie: www.carerix.com

Noot voor de redactie:
Voor redactionele informatie kunt u contact opnemen met Influx PR, Gerline van Wijnen, telefoon: 055 3663034 of e-mail: carerix@influx-pr.com

Samenwerking Carerix en Hogeschool voor Recruitment

‘Delen van kennis en kunde versterkt recruitment en arbeidsbemiddeling’

Delft/Oosterbeek, 25 oktober 2016 – Carerix, leverancier van recruitment- en detacheringssystemen, is een samenwerking aangegaan met de Hogeschool voor Recruitment (HvR). Doelstelling van de samenwerking is het delen van kennis voor en tijdens de opleiding voor vakbekwame recruiters op het hoogst mogelijke niveau. De opleiding aan de HvR is sterk praktijkgericht. Daardoor behalen deelnemers direct meer wervingsresultaat, zijn meer vakbekwaam en bouwen direct een sterk eigen portfolio op. Mede dankzij het partnership met Carerix wordt de kennis van deelnemers aan de opleiding over recruitment- en detacheringssystemen op een zo hoog mogelijk peil gebracht.

De Hogeschool voor Recruitment is 1 oktober 2015 van start gegaan. Met de sterk aantrekkende vraag naar recruiters en het sterk afgenomen aanbod van recruiters, is er een gat ontstaan in vraag en aanbod. Parallel daaraan is het een specialistisch vakgebied dat de laatste jaren sterk verandert. Dit onder andere door het gebruik van social media, de impact van mobile, nieuwe recruitment software en technieken en recruitmentdata.

“Het opzetten van een sterk eigen netwerk is erg belangrijk voor recruiters”, zegt Ellen van Hierden, directeur van ARTRA en één van de initiatiefnemers van de HvR. “Bemiddelen van mensen is een vak… hoe moet je een intake doen? wat is het belang van ondersteunende techniek en software? Door het partnership met Carerix werken we nu samen met de marktleider op het gebied van software-ondersteuning zoals CRM- en ATS-systemen (Applicant Tracking System). Door het delen van kennis wordt de branche in de breedte slimmer; deze samenwerking toont aan dat we het elkaar gunnen dat mensen goed geïnformeerd zijn en dat geldt zowel voor partners als klanten/studenten.”

Binnen de doelstelling van de HvR om ‘Recruitment naar een hoger niveau’ te tillen door goede opleiding en trainingen – maar ook door gebruik te maken van de beste ondersteunende systemen – worden bij Carerix op locatie door de HvR gastcolleges verzorgd. Daarnaast neemt Carerix plaats in de examencommissie. Hiermee wordt het belang van techniek en ondersteunende software binnen de opleiding aan de Hogeschool voor Recruitment duidelijk onderstreept.

Reinald Snik, directeur van Carerix, stelt dat Carerix door de samenwerking met de HvR een duidelijke bijdrage levert aan de kennis en ontwikkeling van de branche. “Met onze recruitment- en detacheringssystemen voor personeelsintermediairs en HR-afdelingen van bedrijven hebben we een standaard in de markt gezet die ervoor zorgt dat recruiters en hiring manager zo optimaal mogelijk kunnen (samen)werken. Candidate experience maar ook de customer en user experience zijn daarbij van essentieel belang.”