Carerix, leverancier van recruitmentoplossingen voor corporate
recruiters en intermediairs en arbeidsmarktdataleverancier Intelligence Group, intensiveren hun samenwerking.
Nieuwe stap binnen het partnership is de integratie van VacatureVerbeteraar
binnen het Carerix-platform. Vanaf nu kunnen recruiters binnen hun vertrouwde
Carerix-omgeving doorklikken naar de online tool om vacatureteksten te analyseren op de mate van
overeenkomsten met de wensen van de te werven doelgroep. Extra
toevoeging in de tool is dat ook inzicht wordt gegeven in de
wervingshaalbaarheid voor een bepaalde vacature in een bepaalde regio.
VacatureVerbeteraar
is een innovatieve tool, ontwikkeld door Intelligence Group en Jobdigger om de
arbeidsmarkt te faciliteren bij het schrijven van een effectieve en wervende
vacaturetekst voor elke doelgroep. De tool is gericht op de Nederlandse markt
en checkt binnen enkele minuten in welke mate een vacaturetekst voldoet aan de
wensen van de doelgroep en geeft ook schrijfadviezen om de tekst direct aan te
passen. Het is mogelijk om aanpassingen direct door te voeren en de tekst
opnieuw te laten beoordelen. Dit gebeurt door middel van unieke algoritmes en
taaltechnologie.
Gebrek aan doelgroepinformatie
De strijd om de kandidaat neemt toe en een vacaturetekst is vaak het eerste contactmoment met een mogelijke kandidaat. “Vaak laten bedrijven hier kansen liggen”, weet Ellen van Dieren, arbeidsmarktcommunicatie & marketingspecialist bij Intelligence Group, uit ervaring. “Er wordt te weinig aandacht besteed aan vacatureteksten en het meest gehoorde argument hiervoor is simpelweg tijdgebrek en het gebrek aan kennis van de doelgroep. Door de integratie van VacatureVerbeteraar binnen het Carerix-platform kunnen recruiters heel eenvoudig een check doen of de meest belangrijke beweegmotieven voorkomen in een tekst. Die beweegmotieven zijn verschillend per doelgroep en zorgen voor het maken van de juiste match conform de wensen en drijfveren van die doelgroep.”
De strijd om de kandidaat neemt toe en een vacaturetekst is vaak het eerste contactmoment met een mogelijke kandidaat. “Vaak laten bedrijven hier kansen liggen”, weet Ellen van Dieren, arbeidsmarktcommunicatie & marketingspecialist bij Intelligence Group, uit ervaring. “Er wordt te weinig aandacht besteed aan vacatureteksten en het meest gehoorde argument hiervoor is simpelweg tijdgebrek en het gebrek aan kennis van de doelgroep. Door de integratie van VacatureVerbeteraar binnen het Carerix-platform kunnen recruiters heel eenvoudig een check doen of de meest belangrijke beweegmotieven voorkomen in een tekst. Die beweegmotieven zijn verschillend per doelgroep en zorgen voor het maken van de juiste match conform de wensen en drijfveren van die doelgroep.”
Bewustwording
Intelligence
Group wil daarnaast een bijdrage leveren aan de bewustwording van bedrijven
over hoe ze een kandidaat het beste kunnen aanspreken. Van Dieren: “De grootste slag is te maken door teksten te schrijven vanuit
de perceptie van de kandidaat en niet alleen een opsomming van eisen vanuit de
opdrachtgever.
Reinald Snik, CEO Carerix: “Carerix is continu op zoek naar samenwerkingsverbanden die het proces van
werven, selecteren en plaatsen verbeteren. De VacatureVerbeteraar geeft inzicht
in de beweegmotieven van kandidaten waardoor zij ‘spot-on’ unieke en
doelgerichte vacatureteksten kunnen schrijven. Naast snelheid in het
publicatieproces, weet de recruiter vooraf dat
de juiste elementen in de vacaturetekst zijn opgenomen. Met als resultaat:
geschikte en betere kandidaten.
